二零二五年度板材行业人才招聘与培训合同-@-1.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度板材行业人才招聘与培训合同1
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.招聘计划与要求
2.1招聘岗位
2.2招聘人数
2.3招聘条件
2.4招聘时间
3.招聘流程
3.1招聘信息发布
3.2报名与资格审查
3.3面试与测评
3.4体检与背景调查
3.5录用与通知
4.培训计划与内容
4.1培训目标
4.2培训内容
4.3培训时间
4.4培训地点
4.5培训师资
5.培训费用与支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式
5.3付款时间
5.4付款凭证
6.培训考核与评估
6.1考核方式
6.2评估标准
6.3考核结果
6.4评估报告
7.招聘与培训期间的权益保障
7.1试用期与劳动合同
7.2工资与福利待遇
7.3社会保险与公积金
7.4工作环境与安全
8.违约责任
8.1招聘方违约责任
8.2培训方违约责任
8.3人才违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与期限
10.1合同生效条件
10.2合同期限
10.3合同解除条件
11.合同附件
11.1附件一：招聘岗位要求
11.2附件二：培训课程安排
11.3附件三：培训师资介绍
12.合同签署与生效
12.1合同签署地点
12.2合同签署日期
12.3合同生效日期
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2知识产权归属
13.3法律适用与管辖
14.合同附件清单
14.1附件一：招聘岗位要求
14.2附件二：培训课程安排
14.3附件三：培训师资介绍
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：板材有限公司
乙方：人才招聘与培训中心
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.招聘计划与要求
2.1招聘岗位
2.2招聘人数
板材生产技术员：5人
销售代表：3人
市场推广专员：2人
2.3招聘条件
板材生产技术员：年龄2535岁，具备相关学历及工作经验。
销售代表：年龄2230岁，具备较强的沟通能力和市场开拓能力。
2.4招聘时间
本次招聘自2025年1月1日起至2025年3月31日止。
3.招聘流程
3.1招聘信息发布
乙方负责通过线上线下渠道发布招聘信息。
3.2报名与资格审查
应聘者需在规定时间内提交报名材料，甲方对报名材料进行资格审查。
3.3面试与测评
资格审查合格的应聘者将参加面试和测评。
3.4体检与背景调查
面试和测评合格的应聘者需进行体检和背景调查。
3.5录用与通知
体检和背景调查合格的应聘者将被录用，甲方将以书面形式通知乙方。
4.培训计划与内容
4.1培训目标
提高新员工的专业技能和综合素质，使其能够胜任本职工作。
4.2培训内容
板材生产技术员：板材生产流程、设备操作、质量检验等。
销售代表：产品知识、销售技巧、客户关系管理等。
市场推广专员：文案写作、活动策划、新媒体运营等。
4.3培训时间
培训时间为2025年4月1日至2025年6月30日。
4.4培训地点
培训地点为甲方公司内部培训室。
4.5培训师资
培训师资由甲方指定，具备相关领域丰富经验。
5.培训费用与支付方式
5.1培训费用总额
本次培训费用总额为人民币10万元。
5.2费用支付方式
甲方于培训开始前支付50%的培训费用，剩余50%于培训结束后支付。
5.3付款时间
甲方于2025年3月31日前支付首期培训费用。
5.4付款凭证
甲方支付培训费用后，乙方需提供相应的付款凭证。
6.培训考核与评估
6.1考核方式
培训结束后，甲方将对参训人员进行考核。
6.2评估标准
考核内容分为理论知识考核和实际操作考核，评估标准以甲方制定为准。
6.3考核结果
考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。
6.4评估报告
乙方需在培训结束后15个工作日内向甲方提交培训评估报告。
8.违约责任
8.1招聘方违约责任
若甲方未按照合同约定提供招聘岗位或培训机会，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。
8.2培训方违约责任
若乙方未按照合同约定提供合格的培训师资或培训内容，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。
8.3