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《人才测评》题库及答案.doc

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《人才测评》题库及答案

一、单项选择题(每题2分,共10题)

1.以下哪种测评方法侧重于考察人的实际操作能力?()

A.心理测验B.面试C.情景模拟D.评价中心

答案:C

解析:情景模拟通过设置实际工作场景,让被测评者进行操作,能直接考察其实际操作能力。心理测验测心理特质,面试侧重于交流了解,评价中心包含多种方法。

2.信度是指测评结果的()。

A.准确性B.可靠性C.有效性D.区分性

答案:B

解析:信度强调测评结果的稳定性和可靠性,即多次测量结果的一致性程度。准确性、有效性与效度相关,区分性不是信度的内涵。

3.16PF测验主要测量的是()。

A.能力B.性格C.兴趣D.价值观

答案:B

解析:16PF是卡特尔编制的人格测验,用于测量性格方面的特质。能力测验测能力,兴趣测验测兴趣,价值观量表测价值观。

4.以下不属于投射测验的是()。

A.罗夏墨迹测验B.主题统觉测验C.明尼苏达多项人格测验D.句子完成测验

答案:C

解析:明尼苏达多项人格测验是自陈量表,不是投射测验。罗夏墨迹测验、主题统觉测验、句子完成测验都是通过投射来揭示个体心理。

5.面试中最常见的类型是()。

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

答案:A

解析:结构化面试标准化程度高,是面试中最常见的类型,能保证公平性和一致性,便于比较和统计分析。

6.评价中心技术中最核心的方法是()。

A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏

答案:B

解析:无领导小组讨论能全面考察被测评者的领导能力、沟通能力等多种素质,是评价中心技术的核心方法。

7.以下哪种能力属于一般能力?()

A.音乐能力B.绘画能力C.记忆力D.飞行能力

答案:C

解析:记忆力是一般能力,它在多种活动中都起作用。音乐能力、绘画能力、飞行能力是特殊能力,只在特定领域发挥作用。

8.性格的形成主要受()影响。

A.遗传B.环境C.教育D.以上都是

答案:D

解析:性格是遗传、环境、教育等多种因素共同作用的结果,遗传提供基础,环境和教育起塑造作用。

9.职业兴趣测验的目的是()。

A.了解个体的职业能力B.发现个体的职业兴趣倾向C.评估个体的职业价值观D.预测个体的职业成就

答案:B

解析:职业兴趣测验就是为了发现个体对不同职业领域的兴趣倾向,为职业选择提供参考。

10.以下哪种测评结果的表示方式能更直观地反映个体在群体中的位置?()

A.原始分数B.百分等级C.标准分数D.等级评定

答案:B

解析:百分等级能说明个体成绩在群体中的相对位置,比如百分等级为80,表示该个体成绩优于80%的群体成员。

二、多项选择题(每题2分,共10题)

1.人才测评的主要功能包括()

A.选拔B.诊断C.预测D.激励

答案:ABCD

解析:人才测评可帮助选拔合适人才,诊断个体优势劣势,预测未来工作表现,还能起到激励员工提升自我的作用。

2.心理测验的标准化包括()

A.测验内容标准化B.施测过程标准化C.评分标准化D.解释标准化

答案:ABCD

解析:只有各环节都标准化,心理测验才能保证结果的准确性和可靠性,才能在不同群体中进行有效比较。

3.面试的提问技巧包括()

A.开放式提问B.封闭式提问C.引导式提问D.假设式提问

答案:ABCD

解析:不同提问技巧可从不同角度了解被面试者,开放式激发阐述,封闭式获取明确信息,引导式引导思路,假设式考察应变与思维。

4.评价中心技术常用的方法有()

A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.案例分析

答案:ABC

解析:案例分析不属于评价中心技术常用方法,评价中心核心方法是公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演等。

5.能力可以分为()

A.一般能力B.特殊能力C.认知能力D.操作能力

答案:AB

解析:一般能力是多数活动所需,特殊能力针对特定活动。认知能力和操作能力是从不同角度对能力的分类,与题干分类维度不同。

6.性格的特征包括()

A.态度特征B.意志特征C.情绪特征D.理智特征

答案:ABCD

解析:性格从态度、意志、情绪、理智方面展现个体特点,这些特征相互影响共同构成性格。

7.职业测评的主要类型有()

A.职业兴趣测验B.职业能力测验C.职业价值观测验D.职业性格测验

答案:ABCD

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