《人才测评》题库及答案.doc
《人才测评》题库及答案
一、单项选择题(每题2分,共10题)
1.以下哪种测评方法侧重于考察人的实际操作能力?()
A.心理测验B.面试C.情景模拟D.评价中心
答案:C
解析:情景模拟通过设置实际工作场景,让被测评者进行操作,能直接考察其实际操作能力。心理测验测心理特质,面试侧重于交流了解,评价中心包含多种方法。
2.信度是指测评结果的()。
A.准确性B.可靠性C.有效性D.区分性
答案:B
解析:信度强调测评结果的稳定性和可靠性,即多次测量结果的一致性程度。准确性、有效性与效度相关,区分性不是信度的内涵。
3.16PF测验主要测量的是()。
A.能力B.性格C.兴趣D.价值观
答案:B
解析:16PF是卡特尔编制的人格测验,用于测量性格方面的特质。能力测验测能力,兴趣测验测兴趣,价值观量表测价值观。
4.以下不属于投射测验的是()。
A.罗夏墨迹测验B.主题统觉测验C.明尼苏达多项人格测验D.句子完成测验
答案:C
解析:明尼苏达多项人格测验是自陈量表,不是投射测验。罗夏墨迹测验、主题统觉测验、句子完成测验都是通过投射来揭示个体心理。
5.面试中最常见的类型是()。
A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试
答案:A
解析:结构化面试标准化程度高,是面试中最常见的类型,能保证公平性和一致性,便于比较和统计分析。
6.评价中心技术中最核心的方法是()。
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏
答案:B
解析:无领导小组讨论能全面考察被测评者的领导能力、沟通能力等多种素质,是评价中心技术的核心方法。
7.以下哪种能力属于一般能力?()
A.音乐能力B.绘画能力C.记忆力D.飞行能力
答案:C
解析:记忆力是一般能力,它在多种活动中都起作用。音乐能力、绘画能力、飞行能力是特殊能力,只在特定领域发挥作用。
8.性格的形成主要受()影响。
A.遗传B.环境C.教育D.以上都是
答案:D
解析:性格是遗传、环境、教育等多种因素共同作用的结果,遗传提供基础,环境和教育起塑造作用。
9.职业兴趣测验的目的是()。
A.了解个体的职业能力B.发现个体的职业兴趣倾向C.评估个体的职业价值观D.预测个体的职业成就
答案:B
解析:职业兴趣测验就是为了发现个体对不同职业领域的兴趣倾向,为职业选择提供参考。
10.以下哪种测评结果的表示方式能更直观地反映个体在群体中的位置?()
A.原始分数B.百分等级C.标准分数D.等级评定
答案:B
解析:百分等级能说明个体成绩在群体中的相对位置,比如百分等级为80,表示该个体成绩优于80%的群体成员。
二、多项选择题(每题2分,共10题)
1.人才测评的主要功能包括()
A.选拔B.诊断C.预测D.激励
答案:ABCD
解析:人才测评可帮助选拔合适人才,诊断个体优势劣势,预测未来工作表现,还能起到激励员工提升自我的作用。
2.心理测验的标准化包括()
A.测验内容标准化B.施测过程标准化C.评分标准化D.解释标准化
答案:ABCD
解析:只有各环节都标准化,心理测验才能保证结果的准确性和可靠性,才能在不同群体中进行有效比较。
3.面试的提问技巧包括()
A.开放式提问B.封闭式提问C.引导式提问D.假设式提问
答案:ABCD
解析:不同提问技巧可从不同角度了解被面试者,开放式激发阐述,封闭式获取明确信息,引导式引导思路,假设式考察应变与思维。
4.评价中心技术常用的方法有()
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.案例分析
答案:ABC
解析:案例分析不属于评价中心技术常用方法,评价中心核心方法是公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演等。
5.能力可以分为()
A.一般能力B.特殊能力C.认知能力D.操作能力
答案:AB
解析:一般能力是多数活动所需,特殊能力针对特定活动。认知能力和操作能力是从不同角度对能力的分类,与题干分类维度不同。
6.性格的特征包括()
A.态度特征B.意志特征C.情绪特征D.理智特征
答案:ABCD
解析:性格从态度、意志、情绪、理智方面展现个体特点,这些特征相互影响共同构成性格。
7.职业测评的主要类型有()
A.职业兴趣测验B.职业能力测验C.职业价值观测验D.职业性格测验
答案:ABCD
解