基于PHP的医院绩效管理系统设计与实现.docx

摘要

随着医院规模的逐步扩大，信息化程度的逐渐提高，在信息化的医院管理下，对于医院的绩效管理更加不可或缺。合理的绩效管理与奖惩，可以提高医院的管理水平和加强成本核算，提高医院效益，有效的奖惩方案也可以增加医院的医师力量，使医院可以发展得更好，走得更远。因此，对于医院的绩效管理信息化是十分必要的。本文针对当前医院绩效管理问题需求开发了基于PHP医院绩效管理系统。

根据对医院业绩考核步骤的调研，并充分考虑将来医院业绩考核可变等要求要素，采用PHP技术性，MySQL做为网站后台数据库查询，开发设计完成了医院绩效管理系统。设计方案的医院绩效管理系统包含三个模块：考勤系统、网页页面资料显示和二次分配。文中采用的PHP技术性使系统软件具备扩展性强、器重高朝的特性。通过详细的编号完成和测试流程，医院绩效管理系统中的每个模块早已取得成功完成并交付使用。经实际使用证明，可以满足医院绩效管理方面的需求。

关键词：医院；绩效；考核管理

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章绪论 1

1.1研究背景 1

1.2国内外研究现状 1

1.3论文主要内容 2

第二章相关技术 3

2.1PHP技术简介 3

2.2Bootstrap框架简介 3

2.3MVC技术模式简介 3

2.4Ajax技术简介 3

2.5MySQL数据库简介 3

2.6本章小结 3

第三章需求分析 5

3.1可行性分析 5

3.2功能需求分析 5

3.2.1基础信息管理 6

3.2.2业务信息管理 6

3.2.3查询信息管理 6

3.2.4系统信息管理 6

3.3本章小结 6

第四章系统设计 8

4.1系统总体设计 8

4.2详细设计 9

4.2.1基础信息管理 9

4.2.2业务管理 10

4.2.3查询信息管理 10

4.2.4系统信息管理 11

4.3数据库设计 13

4.3.1数据流图 13

4.3.2数据字典 13

4.3.3系统的E-R图 15

4.4本章小结 16

第五章系统实现 17

5.1登录界面 17

5.2系统主界面 17

5.3医护人员信息管理 18

5.4部门信息管理 19

5.5医护人员工资管理 20

5.6医护人员信息查询 21

5.7角色管理 22

5.8角色权限管理 23

5.9用户信息管理 24

5.10修改密码 25

5.11本章小结 26

第六章系统测试 27

6.1登陆测试 27

6.2考勤管理测试 27

6.3页面数据显示测试 28

6.4本章小结 28

第六章总结和展望 29

参考文献 30

致谢 31

第一章绪论

1.1研究背景

随着医院规模的逐步扩大，信息化程度的逐渐提高，医院绩效考核工作成为一项费时费力的工作。在信息化的医院管理下，对于医院的绩效管理更加不可或缺。合理的绩效管理与奖惩，可以提高医院的管理水平和加强成本核算，提高医院效益，有效的奖惩方案也可以增加医院的医师力量，使医院可以发展得更好，走得更远。因此，对于医院的绩效管理信息化是十分必要的。

医院绩效管理系统正是为了改变传统的医院绩效管理方式，提高医院的服务水平而设计的。通过医院绩效管理系统，能够确保公平、提升效益、提高效率，调动和激发医护人员的积极性、主动性和创造性，形成以质取胜，以效益优先的局面，增强医院的核心竞争力。

现阶段，在我国绝大多数公立医院无法创建合理有效的绩效评价管理体系，在一定水平上造成公立医院的低效能运作。公立医院在诊疗市场竞争日趋猛烈的时下，怎样利用绩效评价可视化工具，利用本身的存活发展能力，在白热化的市场竞争中存活出来，维持公立医院的特点，是现如今医院门诊管理人员必须特别关注的主要问题。公立医院是在我国社会环境卫生服务项目的关键构成部分，怎样能够更好地为大家处理看病问题，表明公立医院的社会公益性精准定位是公立医院绩效评价的主要层面。在商品经济前提下，公立医院的绩效评价不可以只用经济收益和結果为绩效评价的唯一总体目标，想要对公立医院完成社会公益性作用开展全方位的绩效评价。绩效管理是医院业务发展的指挥棒，绩效管理效果直接影响到医院发展战略的实现，发展中医院要想在业务发展中有所突破，就必须同时变革绩效管理方式，而职能科室绩效考核方式的变革又是实现绩效管理成果的关键。薪酬管理是管理员工以及工作效率的合理方法，立即危害着每个职位职工的工作效率，体现着管理人员的工作水准。