基于SSH架构的人事业务管理信息系统的设计与实现.docx

摘要

随着计算机、互联网和业务的快速发展，企业之间的竞争已经从有形市场延伸到无形的互联网。基于互联网的人事管理系统在企业管理中得到广泛应用，成为企业管理的一个重要平台，可以有效提高企业的管理水平。

在本文中，对人事资源管理的当前状态进行了分析，基于SSH框架结合现在人事管理理论和企业的事实，开发了一个人事管理系统。利用Struts、Spring、Hibernate、JSP等技术与工具实现了人员管理、部门管理、角色管理、岗位管理等功能。

人事管理系统的开发和使用可以实现人力资源信息的统一管理，为管理者提供决策支持。同时人力资源信息的共享，让用户及时与对方沟通，并轻松地与其他系统合作。

关键词：人事资源管理；Struts；Spring；Hibernate；JSP；

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章绪论 1

1.1课题背景 1

1.2设计目的和意义 1

1.3论文工作目标及内容 1

1.4论文结构和章节安排 2

第二章系统分析 3

2.1需求概述 3

2.2用户角色及用例分析 3

2.3.1基本信息业务流程： 7

2.3.2招聘业务流程： 7

2.3.3培训业务流程： 8

2.4性能需求分析 9

2.5可行性分析 10

2.5.1技术可行性 10

2.5.2经济可行性 10

第三章系统设计 11

3.1系统设计思想 11

3.2系统开发环境 11

3.3系统功能详细设计 11

3.3.1系统功能结构设计： 11

3.3.2系统功能结构图 12

3.3.3人事资料管理功能设计 12

3.3.4角色管理功能设计 13

3.3.5工资查询功能设计 15

3.4数据库设计 15

3.4.1ER图 15

3.4.2数据库设计 15

第四章系统实现 27

4.1系统运行平台设置 27

4.2系统主页设计 27

4.3核心功能实现 27

4.4系统测试 33

参考文献 36

致谢 37

绪论

1.1课题背景

人事资源管理这个概念首先是在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。

21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，人力资源管理，就是指运用现在的科学方法，对与一物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使得人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。维持生存并促进持续发展。人力资源管理并不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。

1.2设计目的和意义

通过合理管理，实现人力资源精干和高效，取得最大使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大，即人的有效技能最大的发挥。

调查发现：按时计酬的员工只需发挥自己10%-20%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出70%-80%。通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大的发挥人的主观能动性。

一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人。

1.3论文工作目标及内容

本文采用面向对象的方法，对系统的相关业务需求进行了分析，并对基本信息管理模块、工资管理模块、职称管理模块、培训管理模块、评价与考核管理模块和系统管理模块共计六大功能模块都进行了详细设计，包括各子处理流程、界面需求等。采用业务流程图对人事基本信息的管理的相关业务流程就行分析，通过分析实际的业务需求，从而确保功能的完整性和有效性。本系统综合考虑了现有人事管理系统的不足，并充分利用其有点结合相应的技术来解决现有人事管理在大数据变动处理的难题，同事补充对教师培训、工资等方面的