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农村人力资源开发办公室工作总结

一、工作概述

在过去的工作周期内，农村人力资源开发办公室紧紧围绕乡村振兴战略目标，以提升农村劳动力素质、优化农村人力资源配置、促进农村劳动力就业创业为核心任务，积极探索创新工作模式，扎实推进各项工作。通过政策引导、技能培训、就业服务、人才培育等多维度举措，全面激活农村人力资源潜能，为推动农村经济社会发展提供了有力的人力支撑。现将本阶段工作情况总结如下。

二、重点工作完成情况

（一）政策落实与宣传工作

1.政策梳理与完善

深入研究国家及地方关于农村人力资源开发的相关政策文件，结合本地农村实际情况，对现有政策进行梳理和细化。联合农业、人社、教育等部门，制定出台了《关于进一步加强农村人力资源开发的实施意见》《农村劳动力技能培训补贴办法》等配套政策文件，明确工作目标、任务分工和保障措施，为农村人力资源开发工作提供政策依据和制度保障。

2.政策宣传与解读

通过多种渠道开展政策宣传活动。一是组织工作人员深入各村镇，以召开村民大会、设立政策咨询点等方式，面对面为农民群众讲解农村人力资源开发相关政策，重点解读技能培训补贴、创业扶持、就业优惠等与农民切身利益相关的政策内容；二是利用新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，发布政策解读文章、视频，扩大政策宣传覆盖面；三是印制政策宣传手册、海报，发放到各村各户，确保政策信息家喻户晓。本年度累计开展政策宣讲活动[X]场次，发放宣传资料[X]份，解答群众咨询[X]人次。

（二）农村劳动力技能培训工作

1.培训需求调研

为提高培训的针对性和实效性，组织开展农村劳动力培训需求调研工作。通过问卷调查、实地走访、电话访谈等方式，对不同年龄段、不同文化程度、不同就业意向的农村劳动力进行全面摸底，了解他们的培训需求和就业愿望。共收回有效调查问卷[X]份，走访农户[X]户，形成详细的培训需求分析报告，为科学制定培训计划提供数据支持。

2.培训体系构建

根据调研结果，结合市场需求和农村产业发展实际，构建了多层次、多样化的农村劳动力技能培训体系。一是开展农业实用技术培训，围绕本地特色农业产业，如种植、养殖、农产品加工等，邀请农业专家、技术人员进行授课，培训内容涵盖新品种推广、新技术应用、病虫害防治等方面；二是组织职业技能培训，针对农村劳动力就业需求，开设电工、焊工、家政服务、电子商务等热门专业课程，邀请专业培训机构和企业技术骨干进行教学；三是举办创业培训，对有创业意愿的农村劳动力开展创业意识、创业计划、市场营销等方面的培训，帮助他们掌握创业知识和技能。本年度共开展各类技能培训[X]期，培训农村劳动力[X]人次，培训合格率达[X]%。

3.培训质量保障

建立健全培训质量管理制度，加强对培训过程的监督和管理。一是严格筛选培训机构和师资，确保培训师资具备专业资质和丰富的教学经验；二是加强培训教材和教学设施建设，选用符合农村劳动力特点和培训需求的教材，配备必要的教学设备；三是建立培训效果评估机制，通过理论考试、实际操作考核、学员满意度调查等方式，对培训效果进行综合评估，及时发现问题并加以改进。

（三）农村劳动力就业服务工作

1.就业信息平台建设

搭建农村劳动力就业信息平台，整合企业用工信息、招聘会信息、就业政策信息等资源，通过网站、微信公众号、短信等渠道及时向农村劳动力发布。同时，安排专人负责平台维护和信息更新，确保信息的准确性和时效性。本年度平台累计发布就业岗位信息[X]条，为农村劳动力提供就业咨询[X]人次。

2.就业对接服务

积极开展就业对接活动，组织农村劳动力参加各类招聘会、就业洽谈会。联合企业、人力资源服务机构，举办“农村劳动力专场招聘会”“就业帮扶行动”等活动，为农村劳动力和用人单位搭建面对面交流的平台。本年度共举办招聘会[X]场，达成就业意向[X]人。此外，加强与外地企业的合作，建立劳务输出基地，组织农村劳动力有序外出就业，本年度累计劳务输出[X]人。

3.就业跟踪服务

建立农村劳动力就业跟踪服务机制，对已就业的农村劳动力进行定期回访，了解他们的工作生活情况、工资待遇、职业发展等问题，及时帮助解决遇到的困难和问题。同时，收集用人单位对农村劳动力的评价和反馈，为改进培训和就业服务工作提供参考。本年度共回访就业人员[X]人次，解决各类问题[X]个。

（四）农村人才培育与引进工作

1.本土人才培育

实施农村本土人才培育计划，重点培育新型职业农民、农村致富带头人、农村专业技术人才等。通过组织参加专题培训、外出考察学习、实践锻炼等方式，提升本土人才的综合素质和专业技能。建立农村本土人才库，对优秀人才进行动态管理，给予政策扶持和项目支持。本年度共培育新型职业农民[X]人，农村致富带头人[X]人，纳入人才库管理的本土人才达[X]人。

2.人才引进工作

制定优惠政策，吸引各类人才