2025年职场新人必备技能测试集锦.doc

员工培训考题题库

姓名：＿_＿_____＿_部门：_____＿_＿＿组别：＿_＿__＿_记分:_＿_＿＿＿_

考试时间为50分钟,全卷合计3５题,满分１00分

填空:(共10题，每空２分，共20分）

企业全称：成立日期部门电话：

企业食堂早餐时间6：3０-７:00中餐时间隔１1:3０－12：00晚餐时间17：10-17：40。

员工当月事假１0天以上员工自行支付由企业承担缴纳的社会保险金，事假最长不超过1个月。

员工本人结婚到达晚婚条件，可享有13天假期。

员工工作满一年，可以享5天带薪年休假。

员工请假经对应负责人同意，到总经办请假确认手续后方可离岗位,否则作旷工处理。

辞职者应提前一种月提出申请，并由本人填写《员工离职表》。

8、员工上下班应在规定期间打卡，一天打卡2次,打卡时间为上班前的3０分钟内有效。

９、企业每月20号发上月工资。

１０、当月迟到、早退合计三次按旷工半天论处。

１1、各类加班需提前申报加班申请表并如实签到。

12、６S活动内容包括整顿、整顿、打扫、清洁、安全、素养。

员工每月１-３号可到总经办核算上月出勤天数,如有漏岗可填写《出勤证未签到证明》并写时间、原因。超过3号概不授理,责任自负。

员工奖励分为嘉奖记功大功华龙祥人评比四类

１５、每周一十七点三十分企业集体学习培训时间，无端不参与者第一次罚款2０元,第二次罚款50元并处以警告处分，第三次自动离职。

16、企业员工上班时间外出，需向门卫交付主管领导同意的出门证。

17、员工请假分为:事假病假婚假丧假有薪假工伤假公休假计生假

18、凡当看事假、病假合计超过４5天或旷工合计超过２天以上,不享有有薪假期。

19.清除不需要物品，需要使用红牌作战技巧,处理那些不要的物品。

20.６S通道线宽度：主通道线宽10CＭ，次通道线宽5-７CM;

防护用品重要指手套,鞋,口罩，眼罩。

危险物品重要指酸,碱，易燃，易爆品。

车间应根据实际状况制作一块看板，采用目视化管理。

24.全面贯彻6S，使６S从形式化行事化习贯化。

物品标识措施标签。

整顿的目的是腾出空间,提高生产率。

整顿的目的是排出寻找物品或工具所占用时间的挥霍。

打扫的目的是使局限性，缺陷显现出来。

清洁就是任何时修改都要维持高水准的工作整洁，其重是不搞突击,贵在坚持和保持,清洁就是美观,让人舒适。

安全即遵守指导书和操作规程,其要点是不违章操作。

６S活动的意议在于发明一种文明良好的工作环境，是工作环境人性化,工作合理化,实现安全生产,高生产率和零挥霍。

二、单项选择:（共15题,每题3分，共4５分）

企业每天上班8小时,上班时间为(C）。

A.7:3０:０0-11:０013:０0-１7:00B.7:５0-12：0013:00-17:10

C．7：30：00－11:3０13:00-1７：０0D.7:30-1１:0013:30-１7：00

若再规定期间上下班但打卡未成功者,应立即到总经办处领取(A）填写,否则当日以旷工处理。

A．出勤未签到证明B．请假卡

如因特殊原因不能打卡者，应及时向(B）阐明。

A.部门经理B.总经办C.财务D.总经理

上班时间必须凭部门经理签批的（D)方可外出,否则以旷工论处。

请假卡B．员工证C.出勤证明D出门证

5．法定节假日或公体日前后旷工视作持续旷工（法定节假日期、公休日期不计作旷工天数)持续旷工（B)天作自动离职处理，不发任何薪金。

Ａ.2B．3Ｃ.５Ｄ．4

6.员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管获得联络同意,并在返厂(Ｃ)天内补办请假手续，否则记警告处分。

Ａ.1天B.2天C.3天D．4天

7．员工旷工一天扣（Ｂ)薪资。

A.1天B.2天C．3天D．4天

８.违犯员工守则、员工行