公司工资集体协商协议.docx
公司工资集体协商协议
甲方（企业方）：
企业名称：________________________
法定代表人：______________________
地址：____________________________
联系电话：________________________
乙方（职工方）：
工会名称：________________________
工会主席：________________________
地址：____________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工双方的合法权益，经甲乙双方平等协商，就工资分配等事项达成如下协议：
第一章总则
第一条目的
为规范企业工资分配行为，保障职工劳动报酬权益，促进企业健康发展，依据国家法律法规，结合本企业实际情况，甲乙双方通过平等协商，就工资分配等事项达成共识，签订本协议。
第二条基本原则
1.遵守国家法律法规和政策规定，确保工资分配符合法律要求。
2.坚持按劳分配、同工同酬原则，体现公平、公正。
3.兼顾企业和职工双方利益，在保障企业可持续发展的前提下，合理提高职工工资水平。
4.坚持平等协商、民主参与，充分听取职工意见和建议。
第三条适用范围
本协议适用于甲方企业全体职工，自生效之日起对甲乙双方具有法律约束力。
第二章工资协商内容
第四条工资制度
1.甲方实行[具体工资制度名称，如岗位绩效工资制、结构工资制等]。
2.工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分，各部分的具体定义和发放标准如下：
基本工资：是职工在法定工作时间内提供正常劳动所得的保底工资，不低于当地最低工资标准，具体金额为________元/月。
岗位工资：根据职工所在岗位的职责、技能要求、劳动强度等因素确定，不同岗位的岗位工资标准详见附件《岗位工资标准表》。
绩效工资：根据企业经营效益、部门业绩和职工个人工作绩效进行考核发放，具体考核办法由甲方制定并经职工代表大会或全体职工讨论通过后执行。
津贴补贴：包括但不限于[列举具体津贴补贴项目，如夜班津贴、高温津贴、工龄津贴等]，津贴补贴的发放标准按照国家和地方相关规定以及甲方制定的制度执行。
第五条工资标准
1.甲方根据本企业实际情况，结合当地经济发展水平、同行业工资水平等因素，确定本企业职工工资标准。
2.本协议有效期内，甲方职工月平均工资不低于________元（具体金额根据协商确定）。
3.对于新入职职工、岗位调整职工等特殊情况，其工资标准按照甲方相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准。
第六条工资支付
1.甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
2.甲方应向职工提供个人工资清单，列明工资组成、应发工资、代扣款项等内容，职工对工资有异议的，可在收到工资清单之日起[X]日内提出，甲方应及时进行核查和答复。
3.因甲方原因导致工资延迟支付的，甲方应按照未支付工资金额的[X%]向职工支付赔偿金，但因不可抗力等非甲方原因造成工资延迟支付的除外。
第七条工资增长机制
1.本协议有效期内，根据企业经营效益、物价指数变化、劳动生产率提高等因素，经甲乙双方协商一致，可以对职工工资进行调整。
2.具体调整方式和幅度由甲乙双方在每年[具体时间]进行协商，协商达成一致的，签订补充协议予以明确。
3.当企业经济效益增长时，甲方应优先考虑提高职工工资水平；当企业经济效益下降时，在保障职工基本生活的前提下，经甲乙双方协商，可以适当调整工资标准。
第八条特殊情况下的工资支付
1.职工在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，甲方应按照国家和地方相关规定以及本协议约定支付工资。
2.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，甲方应按照不低于当地最低工资标准的[X%]支付病假工资，但不得低于最低工资标准。
3.职工因工伤停工留薪期间，甲方应按照原工资福利待遇不变的原则支付工资，停工留薪期按照国家和地方相关规定执行。
第三章协商程序
第九条协商代表产生
1.甲乙双方各自确定协商代表，协商代表人数对等，每方[X]人。
2.甲方协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由企业法定代表人或其书面委托的其他管理人员担任。
3.乙方协商代表由工会选派，未建立工会的，由职工民主推举产生，首席代表由工会主席或职工民主推举的代表担任。
4.协商代表的任期与本协议有效期相同，协商代表因故不能履行职责的，应按照原产生方式及时进行更换。
第十