双因素理论视角下的90后员工激励策略探究.docx
双因素理论视角下的90后员工激励策略探究
目录
双因素理论视角下的90后员工激励策略探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（三）论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、双因素理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）双因素理论的提出与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）双因素理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）双因素理论与员工激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、90后员工特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）90后员工的成长背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）90后员工的工作价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）90后员工的需求层次与动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、双因素理论视角下90后员工激励策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）保健因素激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
工作环境改善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
薪酬福利提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
健康与安全保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）激励因素激发策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
职业发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
工作挑战性与成就感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
团队氛围与文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（三）结果讨论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）实践应用建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
双因素理论视角下的90后员工激励策略探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．44
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（三）论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
二、双因素理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）双因素理论的提出与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（二）双因素理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（三）双因素理论与员工激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
三、90后员工特点分析．．．．．．．．．．．．．．．