心理契约视角下M公司知识型员工激励机制的构建与优化.docx

心理契约视角下M公司知识型员工激励机制的构建与优化

目录

心理契约视角下M公司知识型员工激励机制的构建与优化（1）．．．．．4

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法和框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

心理契约理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1心理契约的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2心理契约在组织管理中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3心理契约对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

M公司知识型员工现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2知识型员工现状描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3员工满意度调查结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

心理契约视角下的激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.1心理契约在激励机制中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2目标导向激励机制的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3行为导向激励机制的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

高效激励措施的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1激励措施的具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2实施策略与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.1数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.2结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.3讨论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.1主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.2展望未来的研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

心理契约视角下M公司知识型员工激励机制的构建与优化（2）．．．．39

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.1知识型员工的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.2M公司知识型员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.3研究心理契约视角的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.1研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

二、心理契约理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

心理契约基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．