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员工情绪稳定性与越轨创新行为的相关性分析.docx

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员工情绪稳定性与越轨创新行为的相关性分析

前言

随着工作环境的日益复杂化与变化,情绪稳定性作为员工心理素质的核心要素,其对员工创新行为的影响越来越得到重视。现代工作场所要求员工具备更强的应对变化与不确定性的能力,情绪稳定性作为一种重要的心理特质,能够帮助员工应对不确定性与复杂性,从而促进其创新行为的生成。

情绪稳定性的员工通常能够更好地处理与同事之间的关系,在团队合作中表现得更为理性与成熟。他们的情绪稳定性有助于减少冲突和摩擦,使团队在多样性较强的环境中保持较高的协调性。团队成员的积极性和创新潜力往往会得到最大化的激发,从而促进整个团队的创新行为。这一过

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