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口袋助理考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）原则

1.实事求是原则：员工应如实记录考勤情况，不得虚报、漏报。

2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，确保公平公正。

3.严格执行原则：全体员工必须严格遵守本制度规定。

二、考勤方式

（一）口袋助理考勤系统

1.公司采用口袋助理考勤系统进行考勤管理。员工需在规定时间内，通过口袋助理APP进行打卡操作。

2.打卡时间范围：

正常工作日打卡时间为[具体上班时间][具体下班时间]。

如有特殊情况需要调整打卡时间范围，将另行通知。

（二）异常考勤报备

1.员工因特殊原因无法按时打卡，应在当天及时通过口袋助理APP提交异常考勤报备申请，并说明原因。

2.部门负责人应在收到员工异常考勤报备申请后的[X]小时内进行审批。

3.如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在恢复正常工作后的第一个工作日内提交异常考勤报备申请，并附上相关证明材料。

三、考勤规定

（一）正常出勤

1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。

2.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

（二）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。

（三）请假

1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.员工请假应提前[X]天通过口袋助理APP提交请假申请，并按照审批流程进行审批。

3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间无工资。

4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

5.年假：员工在公司工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

6.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。

7.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。

8.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

9.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。

（四）加班

1.公司原则上不提倡加班，但因工作需要确需加班的，员工应提前通过口袋助理APP提交加班申请，并按照审批流程进行审批。

2.加班工资按照国家相关规定执行。

四、考勤统计与核对

（一）考勤统计

1.人力资源部每月定期通过口袋助理考勤系统导出考勤数据，并进行统计分析。

2.考勤统计周期为自然月。

（二）考勤核对

1.人力资源部将考勤统计结果反馈给各部门负责人，各部门负责人应及时组织员工进行考勤核对。

2.员工如对考勤结果有异议，应在收到考勤统计结果后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。

3.人力资源部应在收到员工申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

五、考勤监督与检查

（一）监督机制

1.公司设立考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行监督检查。

2.考勤监督小组由人力资源部、行政部等相关部门人员组成。

（二）检查方式

1.考勤监督小组将不定期对各部门员工的考勤情况进行抽查。

2.抽查方式包括现场检查、查看打卡记录等。

（三）违规处理

1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将按照本制度的相关规定进行处理。

2.对于多次违反考勤制度的员工，公司将加重处罚。

六、附则

（一）制度解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

（二）制度修订

本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。同时，公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善。

[公司名称]人力资源部

[具体日期]