高管薪酬对企业绩效影响的实证研究.doc
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摘要
随着现代企业制度的发展，高管薪酬和企业绩效间的联系引起社会各界日益普遍的重视。高管薪酬激励是公司有效治理的重要环节，根据最优薪酬契约理论制定合理的高管薪酬水平以及薪酬差距，可以充分发挥高管薪酬激励机制的功能，推动解决企业所有者与经营者间因代理问题而引发的矛盾。有助于吸引才能卓越的高级管理人才，激发他们的潜能和创造力，促使他们做出最大化股东利益的决策，从而实现企业绩效的提升。
本文主要梳理了高管薪酬和企业绩效之间关系的相关理论知识，并对国内外相关学术成果进行研究和分析。在此基础上，本文选择了时间跨度为2010-2020年在上证A股和深证A股进行证券交易的上市公司数据为样本，以企业经营绩效作
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