2025年人力资源制度：09-【考勤系统】-04-考勤表管理系统.xlsx
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2025年人力资源制度：10-【考勤表格】-05-员工考勤表.xlsx
员工考勤表 考勤
符号 出勤 请假 休班 迟到 输入姓名 出勤 请假 休班 迟到
✔ × 休 迟 员工1 27 2 1 0
DailyAttendanceRecord
选择年月： 2020 年 11 月 今天是 2020-11-24
序号 姓名 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 出勤 请假 休班 迟到
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
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2025年人力资源制度：10-【考勤表格】-01-考勤表(智能自动统计).xls.xlsx
打印时间:2019年4月29日【星期一】 22时30分 有限公司（2019年）考勤表 当月天数： 31 天
部门岗位： 选择年月 2019 年 5 月份
序号 日期姓名 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 合计
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 考勤
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[人力资源考勤管理系统使用说明.doc
人力资源考勤管理系统使用说明
软件名称：人力资源考勤管理系统
版本：Version 1.0.0
目录
1概述 4
2安装数据库 4
2.1安装要求 4
2.2选择安装语言 5
2.3设置数据库访问密码 6
3安装程序 6
3.1安装要求 6
4配置系统 7
5管理用户 8
6系统功能 8
6.1 人事管理系统 8
6.1.1部门架构 9
6.1.1.1 部门档案 9
6.1.1.2 公司架构 10
6.1.2 人事档案 11
6.1.2.1建立人事档案 12
6.1.2.2上传考勤用户 13
6.1.2.3下载考勤用户 15
6.1.
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2025年人力资源制度：09-员工入职信息管理系统.xlsx
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人力资源管理系统——人事、考勤子系统设计.doc
分类号 编 号
华北水利水电学院
North China Institute of Water Conservancy and Hydroelectric Power
毕 业 论 文
题目 人力资源管理系统
——人事、考勤子系统
院 、 系 信息工程学院
专 业 计算机科学与技术
姓 名 余天波
学 号 200610
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员工考勤表-企业人力资源.doc
员工考勤表企业人力资源
员工编号
姓名
部门
职位
日期
上班时间
下班时间
工作时长
缺勤类型
请假时长
休息时长
加班时长
状态
备注
001
财务部
会计09:00
18:00
9
在职
002
市场部
市场专员09:00
18:00
9
请假
家庭原因
003
采购部
采购经理09:00
18:00
9
请假
检查市场
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
员工ID
姓名
部门
职务
入职日期
当月工作日
实际出勤日
缺勤天数
请假小时
加班小时
累计加班时长
出勤状态
特别备注
1001
陈小明
研发部
工程师22
21
1
8
10
100
家庭聚会
1002
王
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公司管理系统人力资源管理系统规章制度.docx
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公司管理系统人力资源管理系统规章制度
第一章总则
第一章总则
(1)本规章制度旨在规范公司人力资源管理系统（以下简称“系统”）的运行，明确系统管理职责，保障系统安全稳定运行，提高人力资源管理水平，为公司战略目标的实现提供有力支撑。
(2)系统管理应遵循以下原则：合法性、规范性、安全性、高效性、便捷性。合法性要求系统管理活动符合国家法律法规和公司规章制度；规范性要求系统管理活动遵循统一的规范和流程；安全性要求系统数据安全可靠，防止数据泄露和非法篡改；高效性要求系统管理活动能够快速响应，提高工作效率；便捷性要求系统操作简单易用，降低用户使用门槛。
(3)本规章制度适用于公司内部所有
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公司管理系统人力资源管理系统规章制度_图文.docx
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公司管理系统人力资源管理系统规章制度_图文
第一章总则
第一章总则
(1)为规范公司人力资源管理系统（以下简称“系统”）的运行，提高人力资源管理效率，确保公司战略目标的实现，特制定本规章制度。本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
(2)系统建设遵循以人为本、科学管理、持续改进的原则，旨在实现人力资源管理的标准化、规范化、信息化。通过系统，公司将对员工信息、招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块进行统一管理，提高数据准确性，优化决策支持。
(3)系统实施前，应进行充分的调研和需求分析，确保系统功能满足公司当前和未来的人力资源管理需求。据相关统计，实
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精细化考勤在人力资源管理系统中的作用研究.docx
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精细化考勤在人力资源管理系统中的作用研究
一、引言
随着我国经济的快速发展，企业对于人力资源管理的需求日益增长。人力资源作为企业发展的核心要素，其管理水平的高低直接关系到企业的竞争力。在人力资源管理中，考勤管理作为一项基础且重要的工作，对于维护企业秩序、提高员工工作效率具有重要意义。然而，传统的考勤管理方式存在着诸多弊端，如考勤数据不准确、管理效率低下等。为了适应新时代人力资源管理的要求，精细化考勤作为一种新型的考勤管理模式，逐渐受到企业的关注。精细化考勤通过引入先进的信息技术，对员工的出勤情况进行全面、细致的记录和分析，从而为人力资源管理系统提供更加准确、高效的数据支持。
精
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eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明.pdf
For:制造企业工厂
EHR人力资源考勤管理系统
使用手册
深圳市全易通科技有限公司
EHR人力资源考勤系统能简介
岗位、职级、员工类别等基本数据定义；
部门架构管理、员工档案管理；
试用期管理、人事变动管理、离职管理；
人
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精细化考勤在人力资源管理系统中的应用.doc
精细化考勤在人力资源管理系统中的应用
【摘 要】考勤是人力资源管理的一项重要内容，在人力资源管理系统中精细化考勤具有重要的应用价值。企业要结合自身管理模式，对人力资源管理系统进行优化设计，充分发挥精细化考勤的作用，进而提升企业的人力资源管理水平。本文对精细化考勤的重要性进行了分析，并探讨了精细化考勤在人力资源管理系统中的应用措施。
【关键词】精细化考勤；人力资源管理系统；应用；措施
精细化管理是源于发达国家的一种管理理念，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向更深层次的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。考勤管理
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人力资源管理系统.docx
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人力资源管理系统
一、系统概述
(1)随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。人力资源管理系统的应用成为企业提高管理效率、降低成本、优化资源配置的重要手段。据统计，我国超过80%的大型企业已采用人力资源管理信息系统，其中超过50%的企业表示系统使用后，人力资源管理的效率提升了30%以上。以某知名企业为例，通过引入人力资源管理信息系统，该企业员工招聘周期缩短了40%，员工流失率下降了15%，极大地提升了企业的竞争力。
(2)人力资源管理系统的核心功能包括员工信息管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等。这些功能模块的整合，为企业提供了全面的