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Y企业知识型员工激励机制的优化与实践研究.docx

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Y企业知识型员工激励机制的优化与实践研究

目录

内容描述................................................3

1.1研究背景与意义.........................................3

1.1.1行业发展趋势.........................................4

1.1.2企业发展需求.........................................7

1.2国内外研究现状.........................................9

1.2.1国外研究进展........................................10

1.2.2国内研究现状........................................11

1.3研究内容与方法........................................13

1.3.1研究内容............................................15

1.3.2研究方法............................................16

1.4研究框架与创新点......................................18

理论基础与概念界定.....................................19

2.1激励理论..............................................21

2.1.1内容型激励理论......................................22

2.1.2过程型激励理论......................................24

2.2知识型员工特征........................................24

2.3激励机制相关概念......................................27

Y企业知识型员工激励机制现状分析........................28

3.1Y企业概况.............................................29

3.2Y企业知识型员工现状...................................31

3.2.1知识型员工构成......................................32

3.2.2知识型员工需求分析..................................33

3.3Y企业现行激励机制.....................................35

3.3.1薪酬激励............................................36

3.3.2福利激励............................................39

3.3.3职业发展激励........................................40

3.3.4文化激励............................................41

3.4Y企业激励机制存在的问题...............................42

3.4.1激励机制不完善......................................44

3.4.2激励方式单一........................................45

3.4.3激励效果不佳........................................46

Y企业知识型员工激励机制优化策略........................48

4.1优化原则..............................................50

4.2薪酬激励优化..........................................51

4.2.1构建多元化薪酬体系..................................52

4.2.2完善绩效考核体系....................................54

4.3福利激励优化...............................

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