培训机构打卡管理制度.docx

培训机构打卡管理制度

总则

一、目的

为规范培训机构员工的考勤管理，确保教学工作的正常进行，提高工作效率，特制定本打卡管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本培训机构全体员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。

三、管理原则

1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度执行考勤管理。

2.实时记录原则：通过打卡系统实时记录员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。

3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚，以激励员工自觉遵守制度。

四、打卡设备与时间

1.打卡设备：本机构采用指纹打卡机或人脸识别打卡机，分别设置在机构入口和各教学区域。

2.打卡时间：员工应在规定的工作时间内进行打卡，具体打卡时间如下：

工作日：上午[开始时间][结束时间]，下午[开始时间][结束时间]。

周末及法定节假日：根据机构的实际情况确定是否需要打卡。

五、打卡方式

1.指纹打卡：员工将手指放置在指纹打卡机上，待系统识别成功后即为打卡成功。

2.人脸识别：员工站在人脸识别打卡机前，系统自动识别员工的面部特征，识别成功后即为打卡成功。

六、考勤统计与管理

1.考勤统计：由人事部门负责对员工的打卡记录进行统计，每日生成考勤报表，每周进行汇总，每月进行核对。

2.考勤管理：人事部门应定期对考勤数据进行分析，发现异常情况及时与相关部门或员工沟通核实，确保考勤数据的真实性和准确性。

考勤分类与定义

一、正常出勤

员工在规定的工作时间内按时打卡，且无迟到、早退、旷工等情况，视为正常出勤。

二、迟到

员工在规定的上班时间之后打卡，视为迟到。迟到时间不足30分钟的，按迟到一次处理；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

三、早退

员工在规定的下班时间之前打卡离开，视为早退。早退时间不足30分钟的，按早退一次处理；早退时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

四、旷工

1.未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过60分钟的，按旷工一天处理。

3.连续旷工三天或累计旷工五天以上的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

请假制度

一、请假类型

1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。

2.病假：员工因身体不适需要请假治疗的，可申请病假。

3.婚假：员工本人结婚的，可申请婚假。

4.产假：女员工生育的，可申请产假；男员工配偶生育的，可申请陪产假。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。

6.其他假：员工因特殊情况需要请假的，可申请其他假，如进修假、考试假等。

二、请假申请与审批流程

1.员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按规定的审批流程提交给相关部门领导审批。

2.请假申请的审批流程如下：

员工所在部门领导审批；

人事部门审核；

分管领导审批；

总经理批准（如需）。

3.请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人事部门备案，并安排好工作交接事宜。

三、请假期间的考勤管理

1.事假：事假期间不计发工资，扣除相应的考勤天数。

2.病假：病假期间发放基本工资的一定比例（具体比例根据机构规定执行），扣除相应的考勤天数。

3.婚假：婚假期间视为正常出勤，工资照发。

4.产假：产假期间按照国家和地方的相关规定执行，工资照发。

5.丧假：丧假期间视为正常出勤，工资照发。

6.其他假：其他假期间的考勤管理根据机构的规定执行，工资待遇相应调整。

打卡异常处理

一、打卡故障

1.如员工因打卡设备故障等原因无法正常打卡，应及时向部门领导报告，并在[规定时间]内填写《打卡异常申请表》，经部门领导签字确认后交人事部门备案。人事部门应及时核实情况，如确属打卡设备故障等原因导致无法打卡的，可视为正常出勤。

2.如员工故意隐瞒打卡故障等情况，视为旷工处理。

二、代打卡

1.严禁员工代他人打卡或让他人代自己打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

2.人事部门应加强对打卡情况的监督检查，发现代打卡行为及时进行处理。

三、考勤调整

1.如员工因工作需要加班或出差等原因导致考勤记录与实际出勤情况不符的，应在[规定时间]内填写《考勤调整申请表》，经部门领导签字确认后交人事部门审核，分管领导批准后进行调整。

2.考勤调整申请表应注明调整原因、调整时间、调整天数等信息，人事部门应做好相关记录。

奖惩措施

一、奖励措施

1.全勤奖：对当月全勤的员工给予一定的奖励，以激励员工自觉