工资水平波动及其对企业经营的影响分析.docx
工资水平波动及其对企业经营的影响分析
目录
工资水平波动及其对企业经营的影响分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、工资水平概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）工资水平的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）工资水平的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）工资水平的测量与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、工资水平波动分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）波动特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）波动原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
企业内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
个体员工因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）波动趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
四、工资水平波动对企业经营的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）对员工积极性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
提高员工满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
增强员工忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）对生产效率的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
影响工作积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
改变工作态度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
薪酬体系调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
人才招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（四）对企业经济效益的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
直接与间接成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
销售收入与利润．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
五、应对策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（一）企业层面的应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
调整薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
加强内部沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
提升员工技能与素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（二）政府层面的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
完善劳动法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
加强劳动力市场建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
提供职业培训与再教育机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．