2023年湖北省黄冈市麻城市南湖招聘社区工作者真题带答案详解.docx
2023年湖北省黄冈市麻城市南湖招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、烈士批准机关分为（）两种。
A.中央人民政府
B.地方人民政府
C.地方人民政府民政部门
D.民政部
E.军队机关
【答案】：B
【解析】本题主要考查烈士批准机关的分类。烈士批准机关分为地方人民政府和军队机关两种。首先看选项A，中央人民政府并非专门的烈士批准机关表述范畴，当前并无此作为主要批准主体的规定。选项C，地方人民政府民政部门主要是承担具体事务的部门，并非批准机关。选项D，民政部主要侧重于相关政策制定和指导等工作，并非法定烈士批准机关。而选项B，地方人民政府有相应权限批准符合条件的人员为烈士，这是符合实际规定的；选项E，军队机关对于军队系统的烈士认定有批准权。本题为单选题，答案选B，是因为题目没有区分军队与地方的语境，在一般表述涵盖两者情况下，地方人民政府是相对更符合常规单选题选最优答案的选项。它能涵盖除军队体系外广泛的烈士批准情形，所以应选择地方人民政府。
2、A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。
A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于女职工孕期权益保护相关规定的理解。以下对本题各选项进行详细分析：A选项，依据《劳动法》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。小玉怀孕已8个月，所以用人单位不得安排小玉夜班劳动，该选项说法正确。B选项，同样基于上述法律规定，怀孕7个月以上的女职工不能被安排加班，小玉符合这一情况，因此用人单位不得安排小玉加班，该选项说法正确。C选项，虽然法律对怀孕女职工有一定的权益保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。所以“用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同”这一说法错误，该选项当选。D选项，用人单位不得因女职工怀孕而降低其基本工资，这是保障怀孕女职工合法权益的重要规定，小玉处于孕期，用人单位不得降低其基本工资，该选项说法正确。综上，本题答案选C。
3、贺某因交友不慎，染上毒瘾，因自己意志力不强，家人无奈只好请求强制隔离戒毒。按照我国相关法律规定，强制隔离戒毒的期限为（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【答案】：B
【解析】本题考查强制隔离戒毒期限的法律规定。在我国，对于染上毒瘾且符合强制隔离戒毒条件的人员，有着明确的法律条文来规范其戒毒期限。这一规定是为了保障戒毒工作能有效进行，帮助吸毒人员戒除毒瘾、回归正常生活，维护社会秩序和公共安全。依据我国相关法律规定，强制隔离戒毒的期限为2年。本题中贺某因交友不慎染上毒瘾，且自身意志力不强，家人请求强制隔离戒毒，其戒毒期限应遵循这一法律规定。选项A的1年时间过短，难以达到全面戒除毒瘾、帮助吸毒人员康复的效果；选项C的3年和选项D的4年均超出了法定的强制隔离戒毒期限。所以，本题正确答案是B。
4、小高高中毕业后参军，后来经介绍和王女士结婚，由于小高是军人，长期在军营中生活，王女士便与他人产生感情，对小高不再有感情，并提出离婚，但小高依然爱着王女士。对于此法院应该（）判决。
A.准许离婚，因为女方已经不再爱着小高
B.准许离婚，因为小高长期在军中，无法照顾妻子
C.不许离婚，因为小高还爱着王女士，说明不符合感情破裂的条件
D.不许离婚，因为小高是军人，即使王女士对其没有感情，也必须取得小高的同意
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对军婚相关法律规定的理解与应用。在我国法律体系中，军婚受到特殊保护。依据《中华人民共和国婚姻法》（在民法典施行前适用）规定，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。在本题案例中，小高身为现役军人，长期在军营生活，王女士虽与他人产生感情并对小高提出离婚，然而小高并无重大过错且依然爱着王女士。A选项仅以女方不再爱小高就判定准许离婚，不符合军婚保护的法律规定；B选项以小高无法照顾妻子为由准许离婚，也未遵循相关法律；C选项以小高还爱着王女士说明不符合感情破裂条件不许离婚，理由不全面，关键在于军婚需军人同意这一特殊规定。所以应该选择D选项，即不许离婚，因为小高是军人，即使王女士对其没有感情，也必须取得小高的同意。
5、针对新手妈妈常见的育儿问题,社会工作者小张开设了一个主题为“新手妈妈训练营”的小组。在小组中,小张与医生、心理咨询师合作,为新手妈妈普及科学育儿、新生儿常见疾病预防、新生儿心理及行为等方面的知识。该小组的类型是（）。
A.教育小组
B.成长小组
C.支持小组
D.治疗小组
【答案】：