旅游人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2025年海南经贸职业技术学院.docx
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旅游人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2025年海南经贸职业技术学院
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。（）
答案:对
霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。（）
答案:错
集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为（）。
答案:基层集体合同；行业集体合同；地区集体合同
集体合同中（）的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。
答案:劳动条件标准
间接薪酬指的是（）
答案:福利
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）
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