企业人力资源管理及培训体系建设方案设计.doc

企业人力资源管理及培训体系建设方案设计

TOC\o1-2\h\u24361第一章企业人力资源管理概述 3

175971.1企业人力资源管理的意义 3

65461.2企业人力资源管理的目标 3

304201.3企业人力资源管理的基本原则 4

18048第二章人力资源规划与招聘 4

289462.1人力资源规划的方法与流程 4

298962.1.1人力资源规划的方法 4

119832.1.2人力资源规划的流程 4

7532.2招聘渠道的选择与评估 5

191622.2.1招聘渠道的选择 5

13812.2.2招聘渠道的评估 5

167372.3招聘流程设计与优化 5

90272.3.1招聘流程设计 5

291992.3.2招聘流程优化 5

180542.4招聘效果评价与改进 6

276492.4.1招聘效果评价 6

88632.4.2招聘效果改进 6

6790第三章员工培训与发展 6

278353.1员工培训需求分析 6

247783.1.1需求分析的目的与意义 6

151723.1.2需求分析的方法 6

255553.1.3需求分析的流程 6

282563.2培训计划设计与实施 7

321273.2.1培训计划设计原则 7

208613.2.2培训计划内容 7

267273.2.3培训实施流程 7

261553.3培训效果评估与反馈 7

296443.3.1评估方法 7

27683.3.2评估内容 7

184273.3.3反馈与改进 8

10253.4员工职业发展通道设计 8

181263.4.1职业发展通道的构成 8

259773.4.2职业发展通道设计原则 8

125943.4.3职业发展通道实施策略 8

14第四章薪酬福利体系设计 8

168544.1薪酬体系设计原则 8

256234.2薪酬结构设计 9

118974.3福利体系设计 9

174284.4薪酬福利体系实施与调整 9

19562第五章绩效管理体系建设 10

86125.1绩效管理体系的构成 10

148985.2绩效考核方法与流程 10

161315.2.1绩效考核方法 10

162695.2.2绩效考核流程 10

250025.3绩效反馈与沟通 11

240835.3.1绩效反馈的形式 11

58355.3.2绩效沟通的原则 11

82575.4绩效改进措施 11

28852第六章员工关系管理 12

250326.1员工关系管理的目标与原则 12

113746.1.1目标 12

254176.1.2原则 12

268836.2劳动合同管理 12

196806.2.1劳动合同的签订 12

98176.2.2劳动合同的履行与变更 13

77316.2.3劳动合同的解除与终止 13

121636.3员工纠纷处理 13

163586.3.1纠纷预防 13

299406.3.2纠纷处理流程 13

188386.4员工满意度调查与改进 13

156146.4.1员工满意度调查 13

268306.4.2调查结果分析与应用 14

14006.4.3持续改进 14

30873第七章员工激励与留住人才 14

19347.1激励理论概述 14

57807.2激励措施设计与实施 14

58897.3人才留住策略 15

106767.4激励效果评估与改进 15

8280第八章企业文化建设 16

123198.1企业文化的内涵与作用 16

260848.2企业文化建设策略 16

53078.3企业文化推广与传承 17

229038.4企业文化评估与改进 17

4715第九章人力资源信息系统建设 18

85149.1人力资源信息系统概述 18

66809.2系统选型与实施 18

21039.2.1系统选型 18

66319.2.2系统实施 18

242859.3系统维护与升级 18

141679.3.1系统维护 18

142129.3.2系统升级 19

233249.4系统安全与数据保密 19

2999.4.1系统安全 19