2025年中央“八项规定”精神和“四风”问题应知应会测试卷及参考答案详解（完整版）.docx

2025年中央“八项规定”精神和“四风”问题应知应会测试卷

第一部分单选题(40题)

1、两人及以上共同故意违纪的，对于为首者，()，本规定另有规定的除外。

A.加重处分

B.从重处分

C.按照其在共同违纪中所起的作用追究党纪责任

D.按照处分较重的条款加重一档定性处理

【答案】：B

【解析】本题可根据《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪规定来对选项进行分析判断。选项A：加重处分加重处分是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。而对于两人及以上共同故意违纪中的为首者，并非一概适用加重处分。只有在有明确规定的特定情形下才会加重处分，所以该选项不符合一般规定，予以排除。选项B：从重处分《中国共产党纪律处分条例》规定，两人及以上共同故意违纪的，对于为首者，从重处分，本规定另有规定的除外。所以该选项正确。选项C：按照其在共同违纪中所起的作用追究党纪责任此表述过于笼统，没有明确体现出为首者在共同违纪中应受到的特殊处理方式。对于共同违纪中的为首者，有专门针对其身份的处分原则即从重处分，而不是简单地按照所起作用泛泛追究责任，因此该选项不合适，予以排除。选项D：按照处分较重的条款加重一档定性处理这样的处理方式不符合对于共同违纪为首者处分的一般规定。在实际党纪处分中，为首者通常是从重处分，而非按照该选项所说的方式处理，所以该选项错误，予以排除。综上，本题正确答案是B。

2、省公司领导及各单位领导人员公务用车的配备原则包含（）。

A.省公司领导班子与各市分公司正职领导人员，通过配备公务用车来保障其履职需求

B.除上述人员外的其他领导人员不配备公务用车，其公务出行采用社会化保障方式

C.领导人员退休或调离后，需自职务调整通知文件印发次月起3个月内，腾退所配备使用的公务用车

D.对于市场化选聘的各所属单位负责人，若其薪酬体系中已涵盖公务交通费用，则不再为其配备公务用车

【答案】：A

【解析】本题主要考查省公司领导及各单位领导人员公务用车的配备原则相关知识。选项A：省公司领导班子与各市分公司正职领导人员，通过配备公务用车来保障其履职需求，这是合理且符合实际情况的一种公务用车配备原则，对于承担重要职责、工作出行需求较大的这些领导人员配备公务用车，能够有效保障他们顺利开展工作，所以该选项正确。选项B：除省公司领导班子与各市分公司正职领导人员外的其他领导人员不配备公务用车，其公务出行采用社会化保障方式，这只是配备原则的一部分内容，不能完整概括整个配备原则，不是本题的正确答案。选项C：领导人员退休或调离后，需自职务调整通知文件印发次月起3个月内，腾退所配备使用的公务用车，此内容主要涉及的是领导人员职务变动后的用车腾退规定，并非公务用车的配备原则，不符合题意。选项D：对于市场化选聘的各所属单位负责人，若其薪酬体系中已涵盖公务交通费用，则不再为其配备公务用车，这是关于特定类型负责人的特殊规定，并非普遍适用于省公司领导及各单位领导人员的公务用车配备原则，故也不正确。综上，正确答案是A。

3、党风廉政办公室与（）就治理亲属经商办企业工作构建了信息共享、查核验证、联席会商等协同工作机制。

A.人力资源部

B.综合部

C.内审部

D.财务部门

【答案】：C

【解析】该题正确答案是C选项。在治理亲属经商办企业工作中，内审部凭借其职能特点，能够与党风廉政办公室有效构建信息共享、查核验证、联席会商等协同工作机制。内审部主要负责对组织内部的各项业务和活动进行审查和监督，具备专业的审计知识和技能，在信息收集、数据核实等方面有着独特优势，可与党风廉政办公室在治理亲属经商办企业工作中形成良好互补。而人力资源部主要侧重于人员的招聘、培训、绩效考核等人事管理工作；综合部主要承担综合性事务协调、行政管理等职责；财务部门主要负责财务收支、会计核算等财务管理工作，它们在治理亲属经商办企业工作协同机制构建上，不如内审部契合，故答案选C。

4、在某次领导出国访问过程中，存在超标准安排住宿以及宴请的情况，这一行为违反了中央八项规定中的（）。

A.规范出访活动

B.改进警卫工作

C.严格文稿发表

D.厉行勤俭节约

【答案】：A

【解析】本题主要考查对中央八项规定具体内容的理解与应用。中央八项规定包含多个方面的要求，各方面要求针对不同的行为进行规范。选项A规范出访活动，其涵盖了领导出国访问等相关事宜，包括出访期间的各项安排，如住宿、宴请等都需要符合规定标准，避免超标准行为。选项B改进警卫工作主要聚焦于警卫工作的方式、规模等方面的改进，与出国访问时的住宿和宴请超标准问题并无直接关联。选项C严格文稿发表着重于领导干部在文稿发表方面的规范，防止不必要的文稿发表等情况，和题干中出国访问的住宿、宴请情况不相关。选项D厉行