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2024年黑龙江省哈尔滨市道外区巨源镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。

A.着重调解的原则

B.方便快捷的原则

C.及时迅速原则

D.区分举证责任原则

【答案】：C

【解析】本题主要考查对劳动争议仲裁原则的理解和运用，破题点在于分析题干所描述的仲裁庭裁决案件的时间规定与各选项原则的契合度。首先来看各选项。着重调解原则强调在处理劳动争议时优先采用调解的方式来解决纠纷，题干中并未涉及调解相关内容，所以A选项不符合。方便快捷原则一般侧重于仲裁程序在操作流程、地点、方式等方面让当事人感到便捷，而题干主要围绕裁决时间，并非强调方便快捷的程序，故B选项不正确。区分举证责任原则主要关注劳动争议中各方举证责任的分配问题，这与题干中关于裁决时间的规定毫无关联，D选项也可排除。再看题干，明确指出仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂延期也不得超过15日，这一规定意在确保劳动争议能够在较短时间内得到解决，充分体现了及时迅速原则，所以本题正确答案是C。

2、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定，结合题干中吴某的具体情况，对每个选项进行分析判断。首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在本题中，软件公司一直未给吴某办理社会保险，所以吴某可随时通知公司解除劳动合同。其次，关于服务期和违约金的问题。公司为吴某支付了9000元培训费并对其进行专业技术培训，双方签订了为期3年的服务期合同。而吴某工作一年后就欲解除劳动合同，服务期未满，根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来分析各个选项：-A项：吴某无需提前30日通知公司，且在公司未依法缴纳社保的情况下，并非要赔偿公司损失，该项错误。-B项：同理，吴某可随时解除合同，且因公司过错，虽可解除合同，但服务期未满需支付违约金，该项错误。-C项：吴某可随时通知公司解除劳动合同，同时因服务期未满应向公司支付违约金，该项正确。-D项：吴某需要向公司支付违约金，该项错误。综上，本题正确答案为C。

3、社会工作者小王对服务对象困扰产生、变化的过程进行分析，他是在进行（）。

A.心理动态诊断

B.缘由诊断

C.分类诊断

D.人格诊断

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者对服务对象进行分析时不同诊断类型的区分。解题的关键在于理解每个选项所代表的诊断含义，并与题干中社会工作者的行为进行对应。首先来看选项A，心理动态诊断主要侧重于对服务对象的人格的各部分之间的互动关系进行评估，重点在于心理层面不同部分的动态变化和相互作用，而题干中强调的是对困扰产生、变化过程的分析，并非心理各部分互动，所以A选项不符合。选项B缘由诊断，其核心就是对服务对象困扰产生、变化的过程进行分析，了解问题是如何产生、经历了怎样的发展变化等，这与题干中社会工作者小王的行为完全相符，所以B选项正确。选项C分类诊断是对服务对象问题的生理、心理和社会三个方面的影响因素作出判断，它主要是从不同维度对问题进行分类，并非针对问题产生和变化的过程，故C选项不正确。选项D人格诊断主要关注服务对象的人格特点、人格结构等方面的评估，与题干中对困扰产生变化过程的分析不相关，所以D选项也不正确。综上，正确答案是B。

4、社会工作者想对服务对象和周围他人之间互动交流的方式进行资料收集，此时社会工作者适合运用（）的方法。

A.会谈

B.自我陈述

C.观察

D.直接对答

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者收集资料的方法选择。在社会工作中，不同的数据收集方法适用于不同的情况。选项A，会谈通常是社会工作者与服务对象之间的沟通交流，重点在于获取服务对象自身的想法、感受和经历等内容，并非主要用于观察服务对象和周围他人之间的互动交流，所以A选项不符合题意。选项B，自我陈述是服务对象自己