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多维视角下大学生择业效能感剖析：影响因素与提升策略
一、引言
1.1研究背景与意义
在当今社会，随着高等教育的普及和高校招生规模的不断扩大，大学毕业生数量逐年递增。据相关统计数据显示，[具体年份]全国高校毕业生人数达到[X]万，较上一年增长[X]%，就业市场竞争愈发激烈，大学生就业形势日益严峻。就业问题不仅关系到大学生个人的职业发展和人生规划，也对社会的稳定与发展有着深远影响。
择业效能感作为影响大学生就业的关键心理因素，近年来受到了广泛关注。择业效能感的概念源于班杜拉的自我效能感理论和克莱兹的职业成熟理论。1983年，美国心理学家泰勒和贝茨将二者结合，把择业效能感定义为“决策者
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