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离职协议赔偿协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方即将从甲方离职，双方就离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因及时间

乙方因个人发展原因，向甲方提出离职申请。双方确认乙方的离职时间为____年__月__日，自该日起乙方正式与甲方解除劳动关系。

二、离职交接

1.工作交接内容

乙方应在离职前完成以下工作交接：

（1）将其负责的工作任务、项目进展情况、未完成工作的后续处理方式等详细信息以书面形式告知甲方指定人员。

（2）向甲方移交所有与工作相关的文件、资料、档案、电子数据等，包括但不限于合同、协议、报表、客户信息、技术资料等。

（3）协助甲方与相关客户、合作伙伴进行沟通，确保工作的顺利过渡。

2.交接期限

乙方应在离职前____个工作日内完成上述工作交接。甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后签署工作交接确认单。

三、赔偿事项

1.经济补偿

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，因乙方离职，甲方同意向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，经济补偿金额为人民币____元（大写：________________元整）。

该经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限及离职前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

乙方在甲方工作年限为____年，离职前十二个月平均工资为人民币____元。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿为____×____=人民币____元。

2.未休年假补偿

乙方在甲方工作期间，根据国家法律法规及甲方公司规定，享有一定天数的带薪年假。经双方核对确认，乙方尚有____天未休年假。甲方同意按照乙方日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）向乙方支付未休年假工资报酬，共计人民币____元（大写：________________元整）。

乙方日工资收入的计算方式为：乙方离职前十二个月平均工资÷21.75（月计薪天数）。

四、工资及福利待遇结算

1.工资结算

甲方应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内，向乙方足额支付其离职前的工资及奖金等收入。经双方确认，乙方离职前的工资结算至____年__月__日，工资总额为人民币____元（大写：________________元整）。

2.福利待遇结算

甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，并结算乙方离职当月的社会保险和住房公积金个人应缴纳部分。同时，甲方应向乙方支付其他福利待遇，包括但不限于但不限于防暑降温费、冬季取暖补贴等，共计人民币____元（大写：________________元整）。

五、保密及竞业限制

1.保密义务

（1）乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

（2）本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、供应商信息、技术资料、业务计划等一切与甲方业务相关的信息。

（3）保密期限为自本协议生效之日起____年。

2.竞业限制

（1）双方同意，在乙方离职后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

（2）本条款所称竞争关系单位是指与甲方生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位，以及与甲方有直接竞争关系的其他单位。

（3）甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币____元（大写：________________元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的____日前将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

（4）若乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金人民币____元（大写：___________