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新时代中如何做好煤炭企业政工工作

1目前我国煤炭企业政工工作的现状

1.1煤炭企业职工缺少进取心。目前，多数煤炭企业新引进的年青职工不具备煤炭领域相关专业知识，加之，习惯于安逸的生活环境下，已经缺少了必要的吃苦耐劳的精神，在工作中表现出挑肥拣瘦、不思进取。

1.2煤炭企业管理层对政工工作缺少重视。目前，多数煤炭企业管理层将主要精力投入到安全生产、提高销量等方面，很少过问企业思想政治工作。

1.3职工奖励机制缺少创新。调动职工的工作积极性仅凭着内部的奖惩制度，这种单一化的工作方式难以确保职工思想与企业目标相一致，企业文化难以获得职工的认同，在产生利益冲突时很容易造成矛盾，不利于产业工作的开展。针对上述问题，煤炭企业政工组织应从生活、工作、心理等方面对于职工给予必要的指引，避免企业职工出现负面情绪，确保企业正常生产经营的开展。建议煤炭企业将政工组织作为联结管理层与职工的纽带，对上应接受党组织的思想政治检验和管理，对下则要准确传达各方意见和决策，这样才能推动政工工作的有序开展。

2新时代中强化煤炭企业政工工作的措施

2.1结合企业文化创新建设开展思想政治工作。首先，煤炭企业应在内部建立一套行之有效的思想政治工作流程或制度，结合煤炭企业自身文化建设设计、制定规范标准，将党建工作嵌入至文化建设的各个过程。煤炭企业要不断强化对文化建设、思想政治工作的宣传力度，提高广大煤炭职工的归属感，将文化创新与思想政治紧密结合，不断完善煤炭企业的经营理念。政工人员应发挥自身带头作用，全面了解煤炭产业在市场中的发展趋势和企业的经济状况，深入研究技术创新、管理创新等问题，将企业的优秀文化和政工工作有机结合起来，树立良好的企业形象，从整体上提升职工的综合素养和文化意识。

2.2创新煤炭企业思想政治教育机制。煤炭企业应不断发挥市场经济的调节作用与引导作用，通过各项措施解决企业在人才选拔、环境建设与生产困难等方面出现的问题。

煤炭企业为了发挥思想政治工作的作用，需要结合自身行业特点、内部机构设置等实际情况制定培训制度，以此作为规范政工工作的准绳。同时，煤炭企业管理层提高对思想政治工作的重视程度，主动将日常行政管理工作与思想政治工作有效的结合，通过不断完善党组织建设，以确保煤炭企业思想政治工作的正常开展。煤炭企业还应将思想政治工作融入到企业日常煤炭资源的开采、销售等一系列活动当中，指派政工工作人员深入到矿井第一线，真正去了解一线矿工的生活与心理状况，通过为矿工办实事增加企业人文的关怀。政工组织应根据了解到的矿工在思想上、工作上、生活上的困难，制定切实可行的解决方案，帮助广大矿工走出误区。最后，煤炭企业应保证思想政治工作能够体现思政考核的规范性、公平性。对于表现突出的优秀政工人员，应作为交流代表，促使其他职工相互学习，共同进步，提升他们的内在凝聚力，使国有煤炭企业不管在哪个时期都能团结职工不断前进。

2.3倾听煤炭企业年轻职工心声，创新政工工作方法。

年轻的煤炭企业职工是企业发展的动力与核心，他们的工作态度、进取心与创造力直接关系着我国煤炭企业是否具有发展潜力。年轻职工具有较强的接受新鲜事物能力与创新能力，思想政治工作的方式如果符合年轻职工的兴趣爱好，则可起到事半功倍的效果。因此，煤炭企业应充分发挥互联网等信息化技术优势，并通过宣传增强社会舆论效应，使广大矿工真正感受到企业发展的信息与魄力，端正日常工作的态度。此外，煤炭企业思想政治部门应对制约政工工作的因素进行认真的梳理，通过强化与各部门之间的沟通与协调等措施，使企业思想政治工作处于良好的运行环境下，结合新时代发展的特色，创新政工工作的方式、方法，以适应不断变化的外部环境。煤炭企业可采取竞赛评比、经验宣读、电影放映等方式将党建、思想政治、企业文化有机结合，彻底缓解矿工在体力、精神方面的压力，调动矿工提高专业技能与为企业发展建言献策的积极性。

2.4不断提高政工工作人员的政治素养。

思想政治工作人员是联系管理层与广大矿工的纽带，政工组织应具有坚强的政治立场，不断为煤炭企业发展提供建议，为广大矿工解决生活、工作方面的问题，以自身专业经验与文化素养感染煤炭企业职工不断为企业发展贡献力量。政工部门应通过与各部门之间的联系、沟通，提高思想政治工作的效率与效果。因此，一味地追求效果可能无法达到预期目标。政工人员在开展思政工作时，要变督促为服务，以人为本，用平和、平等的心态了解职工的需求，时刻了解他们的思想动态，只有让职工有了亲切感，才能实现生产力的提升。

综上所述，我国煤炭企业是一个具风险、压力于一身的行业，企业职工的思想政治活动与心理上的变化直接影响着企业经济效益与安全生产。因此，我国煤炭企业应通过强化政工工作，确保企业经营目标的实现，发挥互联网、大数据等信息化手段的优势，为企业政工工作建立起完备的人才储备