指引未来—大学生创业教育与就业指导：求职面试指导PPT教学课件.pptx

大学生创业教育第九章求职面试指导

目录content本章学习目标导入案例第二节面试技巧第一节笔试及其技巧第三节网上求职

本章学习目标了解笔试的种类、作用和技巧;了解面试的内容、种类和特点;熟知面试准备的内容;掌握面试交谈技巧及面试礼仪;掌握网上求职的技巧和注意事项。

导入案例盲目求职一无所获！毕业生何阳学的是一个非热门的专业,他知道自己的专业不太好求职,于是采取了“漫天撒网”的办法,自以为“网”撒得越大,捕到“鱼”的希望也越大。所以,他把自己精心设计、制作的求职信和个人简历等材料复印了200多份,然后在邮局买了一本最新的电话号码本,按上面的单位地址把信封写好了寄出去……课余时间,何阳忙得不亦乐乎,当最后一批求职信投进邮筒时,他心里好像踏实多了,心想这下可以安安心心地等待好消息了。大约过了一个星期,陆续有十几封“地址不详”或“查无此人”的信封被退回,他表现得满不在乎,坚信好戏在后头。然而,一个多月之后,A单位回信了:“对不起,本单位没有用人计划,你是一位优秀毕业生,相信一定会找到满意的工作。材料退回,请查收。”...

第一节笔试及其技巧01

探究与思考导入案例带给我们哪些启示？你了解笔试及其技巧吗？你所了解的高校教育中关于笔试方面有哪些？你认为应该如何开展大学生笔试及其技巧的课程？

笔试笔试是用人单位采用书面形式对求职者综合素质进行的考查和评估,是招聘流程的重要组成部分。笔试对于在各类考试中“身经百战”的大学生们来说并不陌生。但是,相比于中考、高考等教育活动中的选拔性考试,求职择业中的笔试是有着特殊的意义和要求的。敲重点！

(一)笔试的种类1.专业考试2.智商测试3.心理测试4.国家公务员录用考试(二)笔试的作用1.对应聘者素质和能力的初步考评2.留档记录3.具有一定的说服力一、笔试的种类和作用

专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平,是否具有相关的实际能力。一般来说,用人单位在招聘人员时,主要通过毕业生的成绩单和自荐材料来了解其知识和能力水平,但也有一些特殊单位需要通过笔试对其专业知识和能力进行测试。专业知识和能力测试的题目往往具有极强的专业性。敲重点！

智商测试智商测试在著名跨国公司的人员甄选中比较常见,他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对毕业生的素质要求较高。这些公司对毕业生的专业训练背景并不是特别重视,却非常看重毕业生的学习能力。智商测试主要测试应聘者的分析和观察问题的能力、综合归纳能力和思维反应能力。敲重点！

心理测试心理测试是要求被试者完成事先编制好的标准化量表或问卷,之后再根据其完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的求职态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。敲重点！

国家公务员录用考试国家公务员录用考试即指中央、国家机关公务员(录用)考试,简称“国考”。公务员笔试目前已基本形成模式,包括《行政职业能力测试》和《申论》两门考试。其中《行政职业能力测试》为单选题,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五部分;《申论》为考核综合能力的文字表达题。国家公务员考试大纲发布及报名时间一般在每年的10月中旬,具体题型会在大纲中做出规定,笔试时间基本在每年的11月底或12月初。敲重点！

1.笔试前的准备(1)注重知识的积累。(2)结合应聘岗位,针对性复习。2.调整心态，增强信心3.答题技巧(1)通读试卷。(2)理解题意,运用综合能力猜题。(3)答卷整洁、认真检查。二、笔试技巧

注重知识的积累笔试本身就是一种能力的测试,加上它的高淘汰率,因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力是不现实的。无论是书面表达能力、逻辑思维能力、分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握,都是一种长期的实践和积累,并不是可以一蹴而就的。这就要求在校学习期间把握好学习的良好机会,在学业有专攻的基础上,不断扩展自己的知识结构与领域,形成扎实的知识功底。而临时抱佛脚的复习,或心存侥幸成功的概率则微乎其微。敲重点！

结合应聘岗位,针对性复习对于专业类的考试,主要考查基础知识、基本技能,一般都是专业基础课,而不是很高深的学问,因此需要坚实的专业基础。首先,考前应该结合具体职位看相关资料,了解笔试内容,做到心中有数。其次,要了解笔试重点,进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程,笔试之前多看看这方面的教材。如果以前学过且有笔记或复习提纲的,可把最主要的看看,不用看得太细。敲重点！

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