运输人才培养与队伍建设.pptx

运输人才培养与队

伍建设

汇报人：可编辑

2024-01-06

•运输人才培养的重要性

•运输人才培养模式

•运输人才队伍建设策略

•运输人才培养与队伍建设的挑战与对策

目•案例分享

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contents

01

运输人才培养的重要性

运输业的发展趋势

智能化

随着科技的进步，运输业正朝着智能化方向发展，

如自动驾驶、物联网技术的应用。

绿色化

环保意识日益增强，运输业需实现低碳、零排放

目标，推广新能源运输工具。

一体化

运输业与其他产业融合发展，形成多式联运、无

缝衔接的一体化运输体系。

人才短缺问题

技能要求高

运输业转型升级对人才技能提出更高要求，具备专业技能和知识

的人才供不应求。

人才流失严重

部分地区工作环境艰苦，导致人才流失，影响运输业的发展。

培养体系不完善

目前运输人才的培养体系尚不完善，缺乏系统性的培训和认证机制。

提升竞争力的关键

010203

人才储备技术创新人才结构优化

通过人才培养和引进，建发挥人才在技术创新中的优化人才结构，满足运输

立高素质、专业化的人才作用，推动运输业技术进业不同领域、不同层次的

队伍，提升企业核心竞争步和管理水平提升。人才需求。

力。

02

运输人才培养模式

高等教育培养

学科设置

01在高等教育阶段，应设置与运输行业相关的专业学科，为学生

提供系统的理论知识和技能培训。

实践教学

02加强实践教学环节，通过实验室、模拟实训等方式提高学生的

实际操作能力。

校企合作

03鼓励高校与运输企业合作，共同开展人才培养，为学生提供实

习和就业机会。

在职培训

定期培训

运输企业应定期为员工提供培训，更新知识和技能，

提高职业素质。

专题培训

针对运输行业的热点问题和发展趋势，组织专题培训，

提高员工应对能力。

培训考核

建立