就业与幸福感的关系研究.docx

就业与幸福感的关系研究

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1就业形势概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2幸福感衡量的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1国外相关文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2国内相关文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2具体研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

就业与幸福感理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1就业本质与多维维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1就业的经济功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2就业的social．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2幸福感概念与构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1幸福感的定义界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2幸福感的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3相关理论视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1经济学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.2社会学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.3心理学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

就业状况对幸福感的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1工作特征与主观感受．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.1工作压力与满意度关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2工作自主性与控制感分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2经济收入与生活满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1收入水平的基础性作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.2收入公平感与幸福感互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3社会关系与职业归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.1同事关系与支持网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.2组织认同与职业成就感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.4职业发展与个人成长．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.4.1职业晋升机会评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.4.2技能提升与自我实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．