优化人力资源管理中的薪酬福利激励机制：策略与实践探索.docx

优化人力资源管理中的薪酬福利激励机制：策略与实践探索

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1时代背景与行业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2人才竞争加剧对企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3薪酬福利激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4研究框架与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

二、人力资源管理及薪酬福利激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1人力资源管理内涵与职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.1人力资源管理的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2人力资源管理的核心职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2薪酬福利管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1薪酬的构成与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.2福利的类型与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.3薪酬公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.1激励机制的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2常见的激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

三、企业薪酬福利激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1企业薪酬福利现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.1薪酬结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.2薪酬水平对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.3福利体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2激励机制实施情况评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1激励目标的设定与达成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.2激励措施的执行效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.3员工对激励机制的满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.1薪酬福利体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.2激励机制缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.3员工激励效果不佳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

四、优化企业薪酬福利激励机制的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1构建科学合理