培养员工主人翁意识.ppt

“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。31第31页，共44页，星期日，2025年，2月5日关于培养员工主人翁意识第1页，共44页，星期日，2025年，2月5日一主人翁精神的定义主人翁精神的含义二如何理解主人翁精神三如何实现人力资源的增长四2第2页，共44页，星期日，2025年，2月5日是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。

一、主人翁精神的定义3第3页，共44页，星期日，2025年，2月5日为谁工作？二、如何理解主人翁精神4第4页，共44页，星期日，2025年，2月5日是为自己工作！通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。5第5页，共44页，星期日，2025年，2月5日主人翁精神是怎样的精神？1.问：公司为什么会雇用你？答：因为我具有一定的知识、经验和技能。2.问：你能为公司做什么？答：我能通过自己的劳动，为公司创造利润。6第6页，共44页，星期日，2025年，2月5日3.问：你希望在公司里得到什么？答：高薪，地位，福利，社会关系，知

识、经验和技能。4.问：你通过什么来得到这些呢？答：劳动。5.问：所有员工都在劳动，大家都能得到高

薪、高地位、好福利吗？答：不能。7第7页，共44页，星期日，2025年，2月5日6.问：你想得到它们，你必须怎么去做？答：勤奋工作。7.问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去

做的？答：像干自己的事一样去做。8第8页，共44页，星期日，2025年，2月5日像干自己的事一样去工作--这就是主人翁精神。9第9页，共44页，星期日，2025年，2月5日·主人翁精神，并不是说把自己当成企业

的主人这么简单，而是一种与公司血肉

相连、心灵相通、命运相系的感觉。·企兴我荣，企衰我耻。·主人翁心态是我们每位公司员工走向成

功的基石。10第10页，共44页，星期日，2025年，2月5日一个岗位=一个股份制公司员工老板岗位股份制公司股东股东三、如何理解主人翁精神11第11页，共44页，星期日，2025年，2月5日在岗位股份制公司中：老板=董事长；员工=总经理。12第12页，共44页，星期日，2025年，2月5日老板员工岗位股份制公司股东股东投入回报（分红）人力资本利润知识、经验技能、薪金货币资本13第13页，共44页，星期日，2025年，2月5日员工：以人力资本入股岗位股份制公司，

是股东之一。工资：是劳动的报酬，知识、经验、技能

是股东的分红。14第14页，共44页，星期日，2025年，2月5日因为员工是岗位的股东，所以就是岗位的主人。15第15页，共44页，星期日，2025年，2月5日案例１小张三年前大学毕业，来到某公司任职。他精于算计，工作拈轻怕重，遇到难事躲着走，能少干就少干。对没有明确报酬的额外工作，更是想方设法推脱。他经常跟同事说，“我们是打工的，一份劳动就要有一份收获，不给报酬还想让多工作，是老板的不仁。他不仁，我不义。”言之凿凿，理直气壮。16第16页，共44页，星期日，2025年，2月5日从法律上，道理上，小张说的并没有错误。老板看到这种现象、听到这种言论，尽管满心不高兴，但也没有办法去干涉。渐渐地，老板发现，小张这样的人越来越多。面对这种典型的打工心态，老板无计可施。这时，客观上需要员工有点奉献精神、知难而进的精神、任劳任怨的精神、不斤斤计较的精神、以主人翁的心态工作的精神。当小张这样的员工越来越多时，一旦出现具有这些精神的员工，老板们就会如获至宝，委以重用。小李的经历就证明了这一点。17第17页，共44页，星期日，2025年，2月5日小李是小张的同学，但是，他的工作态度正好与小张相反。他工作起来从来都不计较得失，有困难就上，不管报酬高低，有工作就干，不管分内分外，经常主动加班，而做的大部分都是因为领导安排不周出现空挡或者临时出现的工作。有些工作小李从来没有干过