2025安徽交运集团滁州汽运有限公司定远城公分公司招聘1人模拟试卷含答案解析.docx
2025安徽交运集团滁州汽运有限公司定远城公分公司招聘1人模拟试卷含答案解析
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.公司实行岗位绩效工资制，以下哪项不属于绩效工资构成部分？()
A.基本工资
B.绩效奖金
C.岗位津贴
D.加班工资
2.员工请假，应提前多久向人力资源部提出申请？()
A.1天
B.2天
C.3天
D.5天
3.以下哪项不属于公司提供的福利待遇？()
A.带薪年假
B.医疗保险
C.住房补贴
D.交通补贴
4.员工因工作原因发生意外伤害，应如何处理？()
A.直接向人力资源部报告
B.向直接上级报告
C.向安全管理部门报告
D.以上都是
5.公司对员工考勤制度的规定，以下哪项是正确的？()
A.员工每月最多可请假5天
B.员工迟到或早退每次罚款50元
C.员工请事假需提前1天申请
D.以上都是
6.以下哪项不属于公司规定的保密范围？()
A.公司的经营策略
B.员工的个人信息
C.公司的财务状况
D.公司的合作伙伴名单
7.员工年度考核不合格，公司将采取以下哪项措施？()
A.调整工作岗位
B.降职降薪
C.培训提升
D.以上都是
8.公司提倡的团队精神主要包括哪些方面？()
A.协作精神
B.竞争精神
C.创新精神
D.以上都是
9.员工提出辞职，应提前多久向公司提出？()
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
二、多选题(共5题)
10.公司对员工的培训和发展有哪些方面的投入？()
A.基础技能培训
B.职业资格证书培训
C.管理能力提升培训
D.健身和休闲娱乐活动
11.以下哪些行为可能会被公司视为违规操作？()
A.偷窃公司财物
B.滥用公司资源
C.泄露公司机密
D.未经允许带宠物上班
12.员工在工作中遇到以下哪些情况可以申请加班？()
A.完成紧急任务
B.经领导同意进行额外工作
C.因工作失误需要加班完成
D.个人原因需要加班
13.以下哪些属于公司鼓励员工积极参与的活动？()
A.员工生日会
B.企业文化建设活动
C.业务技能竞赛
D.员工体检
14.员工在工作中遇到困难时，可以寻求以下哪些部门的帮助？()
A.人力资源部
B.技术支持部门
C.安全管理部门
D.财务部门
三、填空题(共5题)
15.根据公司规定，员工每月最多可请假__天。
16.公司实行的岗位绩效工资制中，__是绩效工资的构成部分。
17.员工因工作原因发生意外伤害，应立即向__报告。
18.公司对员工的培训计划中，包括__等内容的培训。
19.员工提出辞职，应提前__向公司提出书面申请。
四、判断题(共5题)
20.公司鼓励员工在工作中提出创新性建议。()
A.正确B.错误
21.员工因个人原因请假，无需提前向人力资源部申请。()
A.正确B.错误
22.公司对员工的考勤实行严格的管理制度。()
A.正确B.错误
23.员工在工作中发生意外，只需向直接上级报告即可。()
A.正确B.错误
24.公司对员工违反规章制度的处理方式只有解除劳动合同。()
A.正确B.错误
五、简单题(共5题)
25.请简要说明公司实行的岗位绩效工资制的具体内容。
26.如果员工在工作中遇到困难，应该如何寻求帮助？
27.公司对员工的培训有哪些方面的考虑？
28.员工在请假过程中需要注意哪些事项？
29.公司如何确保员工在工作中的人身安全？
2025安徽交运集团滁州汽运有限公司定远城公分公司招聘1人模拟试卷含答案解析
一、单选题(共10题)
1.【答案】D
【解析】加班工资是根据实际加班时间计算的，不属于绩效工资的构成部分。
2.【答案】D
【解析】根据公司规定，员工请假应提前5天向人力资源部提出书面申请。
3.【答案】C
【解析】公司提供的福利待遇包括带薪年假、医疗保险和交通补贴，但不包括住房补贴。
4.【答案】D
【解析】员工因工作原因发生意外伤害，应立即向人力资源部、直接上级和安全管理部门报告。
5.【答案】D
【解析】公司对员工考勤制度的规定包括员工每月最多可请假5天、迟到或早退每次罚款50元以及请事假需提前1天申请等。