pangu盘古网络行政硬件维护员薪资体系.pdf
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通知下发单位：总经办通知编号：PANGU_20_10_609_00
通知接受单位：行政部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络沈阳总公司大行政一线员工（硬件员）薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的不同来。
2、员工级别由经理逐层提报，总经办。
级别
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通知接受单位：行政部通知抄送单位：人力资源部
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网络沈阳总公司行政部门经理薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据经理级别的不同来。
2、员工级别由经理逐层提报，总经办。
级别底薪
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通知下发单位：通知编号：PANGU_30_10_501_10
通知接受单位：人力资源部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络吉林总公司人资部经理薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的不同来。员工级别原则上每季度评定一次。
2、员工级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以员工任务完成情况为前提，以服务质量体系评分为
基础。
级别基本工资基数说明
1、根据发展的需要，制作年度部门工作规划和人员编制；
2、做好部门内的工作划分，明确部门员工的工作职责并指导员工有
效开展工作；
3、带领招聘团队开拓招聘，优化面试流程，创新招聘模式，达
经理5700成全年的招聘任务；
4、专业地处理公司争
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通知接受单位：LBS通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络吉林团购品控专员薪资体系
一、基本工资
级别底薪说明
1、基本工资根据员工级别的不同来，员工级别原则上每季度评定一次。
基础要求：完成PhotoShop考核、完成Flash基础考核、完成色
彩搭配考核；并具备独立创意设计能力；
能力要求：
1.学习动学习，快速学习，不重复简单错误，工作之前做
充足准备；
见习品控专员27002.沟通能力：清楚表达，认真，准确理解，沟通中保持良好的
态度；有效推进物料上线；
3.主动性：迅速响应他人要求，认真完成上
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通知下发单位：总经办通知编号：PANGU_20_10_308_10
通知接受单位：培训部通知抄送单位：人力资源部
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网络辽宁总公司实施培训部部门经理薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据经理级别的不同来。经理级别原则上每季度评定一次。
2、经理级别由经理
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通知下发单位：总经办通知编号：PANGU_20_10_308_10
通知接受单位：培训部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络辽宁总公司实施培训部部门经理薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据经理级别的丌同来。经理级别原则上每季度评定一次。
2、经理级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以经理工作完成情况为前提，以工作质量为基础。
级别底薪说明
1.工作经历：2年以上工作经验，高级培训与员及以上级别。
2.学习能力：具备对知识点的学习量及学习难易度判断能力，可以在知识点培训前，做
好学员知识接受程度的评估。
3.知识体系：拥有度的知识面，可以利用业务体系之外的知识
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通知下发单位：总经办通知编号：PANGU_20_10_309_00
通知接受单位：实施部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络辽宁总公司实施商业分析一线员工薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的不同来。经理级别原则上每季度评定一次。
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pangu盘古网络团购摄影专员薪资体系.pdf
通知下发单位：通知编号：PANGU_30_10_201_00
pangucompany
通知接受单位：LBS通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络吉林总公司团购摄影专员薪资体系
一、基本工资
级别底薪说明
1、基本工资根据员工级别的不同来，员工级别原则上每季度评定一次。
1.学习动学习，快速学习，不重复简单错误，工作之前做
充足准备；
2.沟通能力：清楚表达，认真，准确理解，沟通中保持良好的
态度；
见习摄影专员35003.主动性：迅速响应他人要求，认真完成上级布置的任务；
4.抗压能力：精神饱满，积极向上，坚决完成任务，面对工作中的
不顺利能够克服消极情绪；
5.升级：达到以上工作能力基
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通知下发单位：总经办通知编号：PANGU_20_10_308_00
通知接受单位：实施部通知抁送单位：人力资源部
通知要求：
网络辽宁总公司实施培训部一线员工薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的丌同来。员工级别原则上每季度评定一次。
2、员工级别需逐层提报至总经办。
级别基本工资说明
1.培训能力：培训时从容淡定，口齿清晰，具备良好的培训潜力，承担新员工
培训授课≥1节；每季度累计授课、辅导≥6；
2.学习能力：前瞻性的学习和掌握知识、技巧，将知识总结归纳；
3.抗压能力：能够以积极阳光的心态面对，丌抱怨、丌埋怨，远离信
息；
4.组织协调能力：能够承担
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通知下发单位：通知编号：PANGU_20_10_501_10
通知接受单位：人力资源部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络辽宁总公司人资部经理薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的丌同来。员工级别原则上每季度评定一次。
2、员工级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以员工仸务完成情况为前提，以服务质量体系评分
为基础。
级别基本工资基数说明
1、根据发展的需要，制作年度部门工作规划和人员编制；
2、做好部门内的工作划分，明确部门员工的工作职责并指导员工有效
开展工作；
3、带领招聘团队开拓招聘，优化面试流程，创新招聘模式，达成
全年的招聘仸务；
经理5
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通知下发单位：总部通知编号：PANGU_20_10_302_00
通知接受单位：实施部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
网络辽宁总公司实施新户审核一线员工薪资体系
一、基本工资
基本工资根据员工级别的不同来。员工级别原则上每季度评定一次。
员工级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以员工任务完成情况为前提，以服务质量体系评分
为基础。
级别底薪审核量能力说明
1、月实际上线消费比率65%及以上（月实际上线消费客户数/月新增客户
数+遗留未上线客户数）；
2、学习能力：自觉学习新知识，总结，勇于，接纳新经验新方法；
3、沟通能力：表达逻辑清晰，能把握对方真实需求和观点，与内外部建立
畅通稳定的
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通知下发单位：通知编号：PANGU_30_20_201_00
通知接受单位：LBS
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pangu盘古网络辽宁人薪酬人事组一线员工薪资体系.pdf
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通知下发单位：通知编号：PANGU_20_10_501_00
通知接受单位：人力资源部通知抁送单位：人力资源部
通知要求：
网络辽宁总公司人资薪酬人事组一线员工薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的丌同来。员工级别原则上每季度评定一次。
2、员工级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以员工任务完成情冴为前提，以服务质量体系评分
为基础。
级别基本工资基数说明
1、入职即进入试用期，试用期2个月；
2、学习动学习，快速学习，丌重复简单错误；
3、沟通能力：清楚表达，认真，准确理解，沟通中保持良好的
态度；
4、主动性：对他人需求迅速响应，交付高质量的工作成果；
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通知下发单位：通知编号：PANGU_30_10_501_00
通知接受单位：人力资源部通知抄送单位：人力资源部
通知要求：
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一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的不同来。员工级别原则上每季度评定一次。
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盘古大学-实施薪资体系.pptx
结束语实施薪资体系+岗位职责盘古大学新人培训（编号）部门：实施姓名：王圣震日期：2016-01-01
1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实施工作主线7、实施岗位职责8、实施晋级制度目录TableofContents
1、实施组织架构
实施工作主线薪资体系整体指引薪资发放实施组织架构实施岗位职责实施部薪资结构实施晋级制度实施薪资水平TableofContents目录
2、薪资体系整体指导三个基本原则：
实施组织架构01薪资体系整体指引02实施部薪资结构03实施薪资水平04薪资发放05实施工作主线06实施岗位职责07实施晋级制度08Tableof
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网络维护员培训课件下载.pptx
汇报人：XX;目录;培训课件概览;课程内容介绍;课件结构安排;下载方式说明;基础知识部分;;网络设备介绍;常见问题诊断;网络配置与管理;IP地址分配;路由器与交换机配置;路由器与交换机配