2025年浙江省杭州市拱墅区信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
2025年浙江省杭州市拱墅区信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、根据我国民法的规定，下列格式条款并不一定无效的是（）。
A.排除对方权利的格式条款
B.因故意或过失造成对方人身伤害的免责条款
C.因故意造成对方财产损失的免责条款
D.因重大过失造成对方财产损失的免责条款
【答案】：A
【解析】《中华人民共和国民法典》规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利以及排除对方主要权利的格式条款无效。然而并非所有排除对方权利的格式条款都必然无效，若该条款是在合理范围内对双方权利义务的分配，且符合法律规定和公平原则，则不一定无效。同时，民法典明确规定，造成对方人身损害的免责条款以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。因故意或过失造成对方人身伤害，无论是故意还是过失导致这种严重后果，免责条款都不被法律认可；因故意造成对方财产损失，故意的主观恶性较大，此类免责条款无效；因重大过失造成对方财产损失，重大过失体现了行为人较高的过错程度，其免责条款同样无效。综上所述，并不一定无效的是排除对方权利的格式条款。
2、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（）。
A.某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖
B.王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房
C.某单位给员工发的年终奖比去年翻一番
D.某单位为引进人才李教授提供独立办公室
【答案】：A
【解析】双因素理论中，保健因素是指那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。获得科学技术进步奖是对员工工作成就的认可和奖励，属于激励因素。激励因素是指能让员工感到满意的因素，与工作本身的内容和性质相关，能够激发员工的工作热情和积极性，带来工作满足感。而单位分住房、发年终奖、提供独立办公室都属于物质方面的福利或条件改善，属于保健因素。所以不属于保健因素的是刻苦钻研技术获得科学技术进步奖。
3、李明在逛商场时，看到商场柜台上摆放着一块标价为1500元的手表，这体现了货币的什么职能？（）
A.流通手段
B.支付手段
C.价值尺度
D.贮藏手段
【答案】：C
【解析】本题可根据货币各职能的特点来判断标价为1500元的手表体现了货币的哪种职能。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能。货币执行价值尺度职能，就是把商品的价值表现为一定的价格。商场柜台上摆放的手表标价为1500元，这是用货币来衡量手表的价值，将手表的价值表现为一定的价格，体现了货币的价值尺度职能。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能，其特点是一手交钱、一手交货。题干中仅提及手表标价，未涉及商品交换的过程，所以未体现流通手段职能。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能，其特点是货币的给付和商品的转移在时间上是分离的。题干中没有体现这种时间分离的支付行为，所以未体现支付手段职能。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。题干中并没有涉及货币被保存起来的相关内容，所以未体现贮藏手段职能。综上，商场柜台上标价为1500元的手表体现了货币的价值尺度职能。
4、KTV或网吧在白天的服务价格较低，到了晚上服务价格则立即上涨，这运用了哪种定价方法？（）
A.成本加成定价法
B.边际成本定价法
C.随行就市定价法
D.需求差异定价法
【答案】：D
【解析】这道题考查的是不同定价方法的区分。成本加成定价法是指在产品成本的基础上，加上一定比例的加成来确定产品价格，这种定价方法主要考虑的是成本因素，没有体现出根据不同时间段需求变化来定价的特点，所以该定价方法不符合题意。边际成本定价法是指企业在制定价格时，只考虑增加单位产量所增加的成本，而不考虑固定成本，重点在于边际成本，并非根据不同时间段的需求差异定价，因此该定价方法也不正确。随行就市定价法是企业按照行业的平均现行价格水平来定价，参考的是市场上同行业的价格，不涉及根据不同时间段的需求调整价格，所以该定价方法也不符合。需求差异定价法是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异价格销售某种产品或服务，它可以根据不同的时间、地点、顾客等因素来调整价格。KTV或网吧在白天和晚上服务价格不同，是因为白天和晚上顾客对KTV或网吧服务的需求不同，商家根据需求差异来调整价格，运用的正是需求差异定价法。综上，答案是需求差异定价法。
5、绿色消费，也称可持续消费，是指一种以适度节制消费，避免或减少对环