企业文化建设与绩效的关系研究.docx

企业文化建设与绩效的关系研究

目录

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1行业发展环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2组织内部治理需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关领域探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内相关领域进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1核心研究目的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.2主要研究范畴梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4.1采用的主要研究路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4.2技术路线与逻辑结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1企业文化核心内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1组织价值观体系构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2道德规范与行为准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2绩效管理相关理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1绩效衡量指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2组织效益提升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.3两者关系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3.1互动影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3.2相互促进理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

企业文化建设对绩效影响的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1研究设计与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1.1数据收集方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1.2分析工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2样本选择与描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.1研究对象选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2.2样本特征说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3实证模型构建与检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.1假设提出与模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3.2实证结果解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.4影响路径与机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.4.1间接效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.4.2中介变量识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

提升企业文化建设成效的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1优化企业文化战略定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．