关于工资问题纠纷答辩状模板范文.docx
民事答辩状
答辩人：___公司，统一社会信用代码：___，住所地：___，联系电话：___；（若为个人，填写性别___，民族___，出生年月___，住址___，联系电话___）。
就原告___（原告姓名/名称）诉答辩人工资问题纠纷一案，答辩人现依据事实与法律，针对原告的诉讼请求提出如下答辩意见：
一、原告主张的事实与实际情况不符
1.工资约定及支付标准明确
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备劳动报酬等条款”，答辩人与原告于___年___月___日签订《劳动合同》（合同编号：___）（提供劳动合同复印件，注明关键条款所在页码，原件保管于___），明确约定原告的工作岗位为，工资标准为___（如月薪___元、基本工资___元+绩效工资，或按件计酬等具体方式，引用合同具体条款）。
在实际履行过程中，答辩人严格按照约定履行工资支付义务。自___年___月至___年___月，已通过___（银行转账、现金支付等方式）向原告支付工资共计___元（提供银行转账流水明细，注明支付时间、金额、交易流水号，原件保管于___；若为现金支付，提供原告签字确认的工资签收单，注明签收时间、金额，原件保管于___）。原告声称答辩人未足额支付工资，但未能明确指出具体未支付的金额及计算依据，其主张缺乏事实基础。
2.工资未支付或差额产生的合理原因说明
若原告主张存在工资未支付或差额情况，系因___（如原告未完成绩效考核目标、存在请假旷工未出勤、工资结构调整已事先告知等合理原因）所致（详细阐述具体原因）。
（1）绩效考核未达标情形：根据双方签订的《绩效考核制度》（作为劳动合同附件，注明文件编号，提供复印件，原件保管于___）及《年___月绩效考核表》（注明考核时间、考核结果，原件保管于___），原告在___考核周期内，因（如工作任务未完成、工作质量不达标等），未达到约定的绩效标准，按照制度规定，绩效工资相应扣减___元（提供绩效考核制度相关条款及计算明细，注明计算依据，原件保管于___）。
（2）出勤异常情形：经核查考勤记录（提供考勤表，注明考勤周期、原告出勤情况，原件保管于___），原告在___年___月___日至___年___月___日期间，存在___（如旷工___天、请假未获批准擅自缺勤等）情况，根据《员工手册》（注明章节条款，提供复印件，原件保管于___）及劳动合同约定，已依法扣除相应工资___元（提供工资扣除计算明细，注明扣除标准及依据，原件保管于___）。
二、原告主张的工资支付请求缺乏法律依据
1.未超出法律规定的工资支付范围
依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，答辩人已按照劳动合同约定及国家相关规定，向原告支付工资。原告主张的___（如额外奖金、未约定的津贴等），双方在劳动合同及相关书面文件中均未作出约定，且不属于法律规定的必须支付的工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分组成，答辩人支付的工资已涵盖法定及约定的全部项目，不存在拖欠或克扣情形。
2.诉讼时效已过（若适用）
若原告主张的工资问题涉及___年___月___日之前的部分，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告自权利被侵害之日起至今，未在法定时效内提出主张，且不存在时效中断、中止的法定事由（如向答辩人主张权利、申请调解仲裁等）（提供相关证据证明未在时效内主张，如沟通记录显示原告未在时效内提出异议，存储于___，可打印并注明存储路径）。因此，原告该部分诉讼请求已超过诉讼时效，依法不应得到支持。
三、答辩人已履行工资支付相关义务及程序
1.工资支付的合法合规性
答辩人在工资支付过程中，严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，做到：
（1）每月___日（约定支付日期）按时支付工资，未无故拖欠；
（2）工资支付方式符合法律规定及合同约定，且向原告提供了工资清单，列明工资组成、扣除项目等明细（提供工资清单，注明时间、明细内容，原件保管于___）；
（3）在工资结构调整、绩效考核制度变更等涉及工资支付的重大事项时，已通过___（如职工代表大会讨论、书面通知原告等）方式，履行民主程序并告知原告（提供会议记录、通知文件等证据，注明时间、内容，原件保管于___）。
2.对原告疑问的积极沟通与处理
在原告提出工资相关疑问后，答辩人已积极与其沟通，通过___（如当面沟通、邮件回复、出具书面说明等）方式，对工资计算方式、扣除项目等问题进行详细解释（提供沟通记录、书面说明等证据