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安全事故处理制度

二十八、事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清楚不放过；事故

责任者没有受到处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

二十九、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反纪律、玩忽职守或者发现事故

隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以至造成事故的，应按照国家有关规定，对

事故单位负责人和责任者给予处分或处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

三十、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正

当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，应按照有关规定，对有关单位负

责人和直接责任人员给予从重处分或处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

三十一、对下列人员应按有关规定严肃处理：

1、对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任

者；

2、对已列入事故隐患治理或安全技术措施的项目，既不按期实施，又不采取应急措施

而造成事故的主要责任者；

3、因违章指挥，强令冒险作业，或不听劝阻而造成事故的主要责任者；

4、因忽视劳动条件，削减劳动保护技术措施而造成事故的主要责任者；

5、因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

6、发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，

造成事故重复发生的主要责任者。

三十二、因下列情况之一造成事故的，应追究公司领导、有关主管部门领导的责任：

1、单位发布的指令、决定、规章制度等，违反劳动安全法则或有关安全生产条例的；

2、无视上级安全管理部门警告，未及时整改事故隐患的；

3、安全生产管理机构不落实、人员不落实，或工作无人负责的；

4、不按规定对职工进行安全生产教育培训，因职工缺乏安全生产知识而发生事故的；

5、设备设施有缺陷，不按规定检修，带病运行的；

6、作业环境不安全，安全装置不齐全，又不采取措施的；

7、规章制度不健全或执行不严格，无安全操作规程作业的；

8、设计不符合标准规范或施工中违反设计规定，削减安全设施的；

9、未经竣工验收，或未达到验收条件擅自投产、使用的；

10、发生事故后，未采取措施，致使同类事故重复发生的；

11、不据实列支安全生产费用或已列入安全生产费用的项目不按期实施、资金不到位，

又不采取应急措施而造成事故的；

12、强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的。

三十三、因下列情况之一造成事故的，应追究当事人的责任：

1、违章指挥或违章作业；

2、擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；

3、玩忽职守、违反安全生产规章制度和劳动纪律；

4、发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故；

5、机动车驾驶员不遵守职业道德，违章肇事、酒后驾车，无证驾车。

三十四、实行领导干部安全事故责任追究制度。对发生的重、特大责任事故，除国家

按照有关法律、法规追究直接责任人的责任外，还要根据情节，对确实负有主要领导责任、

重要领导责任的公司主要负责人、分管负责人等分别给予处理。处理分批评教育、主动辞

职、引咎辞职、责令辞职、免职等。

三十五、在事故调查中，要实事求是地分清事故的性质和责任，并提出处理意见。对

事故责任者的处分，可根据事故的大小、损失多小、情节轻重以及影响程度等情况进行责

任追究，令其赔偿损失或给予警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除

等处分。

三十六、发生国务院第493号令规定的各级事故，按上级政府安监及相关部门处理意

见和公司事故调查处理意见处理。

三十七、发生公司等级事故，事故的处理要根据事故调查对相关责任人做出处分、依

据公司事故经济处罚通则做出处罚，还要按照责任大小对责任人补充经济处罚。

三十八、重大事故及以上事故、一级事故的主要责任人和直接责任人下岗培训或开除。

三十九、发生公司等级事故，否决年度先进集体、个人评奖资格。

四十、对在生产安全事故处理中做出特殊贡献，使公司财产和员工生命避免重大损失

的员工，