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公司工人分红合同标准文本.docx

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公司工人分红合同标准文本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(公司名称):____________________

乙方(工人姓名):____________________

鉴于甲方系从事(公司主营业务)的公司,乙方同意按照本合同约定在甲方处工作,并享有相应的分红权益,双方经友好协商,达成如下协议:

一、分红原则

1.1乙方在甲方处工作期间,按照甲方制定的相关规章制度,完成各项工作任务。

1.2乙方分红依据甲方年度盈利情况,按照下列比例进行分配:

(1)年度盈利额在100万元(含)以下的部分,乙方分红比例为10%。

(2)年度盈利额在100万元至500万元的部分,乙方分红比例为15%。

(3)年度盈利额在500万元(含)以上的部分,乙方分红比例为20%。

二、分红计算及发放

2.1甲方应于每年年度财务报表审计完成后一个月内,根据乙方年度工作表现及实际工作时长,计算乙方应得分红。

2.2甲方应于计算完成后一个月内,将乙方应得分红以现金形式一次性支付给乙方。

三、合同期限

3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。

3.2合同期满后,如双方无异议,本合同自动续签一年。

四、违约责任

4.1甲方有下列行为之一的,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付违约金:

(1)未按照本合同约定支付乙方分红的;

(2)未按照本合同约定计算乙方分红的;

(3)违反国家法律法规,严重损害乙方合法权益的。

4.2乙方有下列行为之一的,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金:

(1)未经甲方同意,擅自离职的;

(2)违反国家法律法规,严重损害甲方合法权益的。

五、争议解决

5.1本合同履行过程中,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.甲方年度财务报表

2.甲方规章制度

3.乙方工作表现评估表

4.甲方与乙方签订的劳动合同

5.甲方与乙方签订的保密协议

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(公司名称):____________________

乙方(工人姓名):____________________

丙方(分红管理公司):____________________

鉴于甲方系从事(公司主营业务)的公司,乙方同意按照本合同约定在甲方处工作,并享有相应的分红权益。为保障甲方的权益,同时确保乙方分红权益的合理分配,特引入丙方作为分红管理公司,负责乙方的分红计算、发放及监督工作。双方经友好协商,达成如下协议:

一、分红原则

1.1乙方在甲方处工作期间,按照甲方制定的相关规章制度,完成各项工作任务。

1.2乙方分红依据甲方年度盈利情况,按照下列比例进行分配:

(1)年度盈利额在100万元(含)以下的部分,乙方分红比例为10%。

(2)年度盈利额在100万元至500万元的部分,乙方分红比例为15%。

(3)年度盈利额在500万元(含)以上的部分,乙方分红比例为20%。

1.3丙方负责对乙方分红进行独立核算,确保分红分配的公平、公正。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责乙方的分红计算、发放及监督工作,确保分红分配的准确性。

2.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估,并提出改进建议。

2.3丙方有权对乙方分红过程中的违规行为进行调查和处理。

2.4丙方有权根据甲方要求,调整乙方分红比例。

三、甲方权益保障

3.1甲方有权要求丙方定期提交乙方分红核算报告,确保分红分配的透明度。

3.2甲方有权要求丙方对乙方分红过程中的违规行为进行调查和处理。

3.3甲方有权要求丙方在乙方分红过程中,维护甲方的合法权益。

3.4甲方有权根据市场变化和公司发展需要,调整乙方分红比例。

四、乙方责任与权利

4.1乙方应按照甲方要求,完成各项工作任务,确保工作质量。

4.2乙方有权要求甲方按照本合同约定,支付其应得分红。

4.3乙方有权要求丙方对其分红计算、发放及监督工作进行监督。

五、违约责任

5.1乙方有下列行为之一的,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金:

(1)未经甲方同意,擅自离职的;

(2)违反国家法律法规,严重损害甲方合法权益的;

(3)违反本合同约定,影响甲方分红权益的。

5.2丙方有下列行为之一的,甲方有权解除本合同,并要求丙方支付违约金:

(1)未按照本合同约定履行分红计算、发放及监督职责的;

(2)违反国家法律

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