2025广西玉林市玉州区人力资源和社会保障局招聘编外人员4人模拟试卷含答案解析.docx
2025广西玉林市玉州区人力资源和社会保障局招聘编外人员4人模拟试卷含答案解析
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.关于编外人员的工资待遇，以下哪项描述是正确的？()
A.按照国家公务员标准发放工资
B.按照事业单位编制人员标准发放工资
C.按照企业员工标准发放工资
D.按照编外人员岗位实际工作情况发放工资
2.以下哪项不属于编外人员招聘的基本条件？()
A.具有良好的政治素质和道德品质
B.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能
C.具有较强的组织协调能力和团队精神
D.具有国家公务员或事业单位编制人员的身份
3.编外人员的管理和考核通常由哪个部门负责？()
A.人力资源和社会保障局
B.组织部
C.招聘单位所在地的街道办事处
D.招聘单位的人力资源部门
4.以下哪项不属于编外人员的权利？()
A.参加单位组织的培训和活动
B.依法享受社会保险和福利待遇
C.参与单位的人事任免决策
D.依法维护自身合法权益
5.编外人员的劳动合同期限通常是如何规定的？()
A.试用期最长6个月，合同期限最长3年
B.试用期最长3个月，合同期限最长2年
C.试用期最长1年，合同期限最长5年
D.试用期最长6个月，合同期限最长5年
6.以下哪项不属于编外人员离职的情形？()
A.合同期满不再续签
B.单位因工作需要解除合同
C.编外人员因个人原因主动辞职
D.单位因编外人员违纪违法解除合同
7.编外人员的福利待遇是否与单位正式员工相同？()
A.完全相同
B.基本相同，但具体数额可能有所不同
C.不相同，编外人员福利待遇较低
D.取决于单位的具体规定
8.以下哪项不属于编外人员招聘的流程？()
A.发布招聘公告
B.组织笔试和面试
C.确定拟聘人选
D.聘请编外人员担任单位领导职务
9.编外人员的合同解除后，以下哪项是正确的处理方式？()
A.单位无需支付任何经济补偿
B.单位需支付相当于一个月工资的经济补偿
C.单位需支付相当于三个月工资的经济补偿
D.单位需支付相当于六个月工资的经济补偿
10.以下哪项不属于编外人员的工作职责？()
A.负责单位日常行政事务管理
B.参与单位重大决策的讨论
C.执行单位领导交办的任务
D.参加单位组织的业务培训
二、多选题(共5题)
11.关于编外人员的劳动合同，以下哪些说法是正确的？()
A.应当以书面形式订立
B.可以口头约定
C.应当明确工作内容、工作地点、工作时间等条款
D.可以约定试用期
12.以下哪些情况属于编外人员可以提出解除劳动合同的情形？()
A.单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.单位强迫劳动，严重危害劳动者身体健康
C.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同
13.编外人员在工作中应遵守的职业道德规范包括哪些？()
A.诚实守信
B.勤奋敬业
C.团结协作
D.守法合规
14.以下哪些属于编外人员招聘过程中可能出现的违规行为？()
A.招聘过程中歧视应聘者
B.招聘信息发布不真实
C.招聘过程中收取应聘者费用
D.未经招聘程序直接聘用人员
15.编外人员在工作中遇到以下哪些问题时，可以向人力资源和社会保障局投诉？()
A.单位未按时支付工资
B.单位强迫加班不支付加班费
C.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.单位克扣劳动者工资
三、填空题(共5题)
16.编外人员的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______三种形式。
17.在试用期内，编外人员的工资不得低于本单位相同岗位______的工资或者劳动合同约定工资的______。
18.编外人员依法参加社会保险，缴纳的社会保险费由______和______按照国家规定共同承担。
19.编外人员因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间，其工资、福利、津贴和补贴______。
20.编外人员有权依法向______投诉，要求解决劳动争议。
四、判断题(共5题)
21.编外人员的工资待遇与单位正式员工相同。()
A.正确B.错误
22.编外人员不享受国家规定的带薪年休假。()
A.正确B.错误
23.编外人员的劳动合同可以随时解除。()
A.正确B.错误
24.编外人员的工作时间可以超过国家规定的每日工作时间。()
A.正确