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2025年浙江省杭州市西湖区供销合作社招聘2人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列哪一岗位的设置要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，以满足单位业务工作的实际需要（）。
A.管理岗位
B.基层操作岗位
C.专业技术岗位
D.工勤技能岗位
【答案】：D
【解析】该岗位设置需适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求并满足单位业务实际需要。管理岗位主要侧重于对单位的整体规划、组织、协调、控制等管理职能，并非直接针对操作维护技能和服务水平的提升。基层操作岗位虽然会涉及实际操作，但表述不够全面，没有突出技能提升和服务水平提升等方面的综合要求。专业技术岗位主要强调专业技术能力和创新，重点在于专业知识的运用和技术研发等，与操作维护技能和服务水平提升的关联性不如其他特定岗位紧密。而工勤技能岗位的核心就是围绕操作维护技能展开，通过提高这些技能能够更好地为单位提供服务，满足单位业务工作在实际操作和服务方面的需求，所以符合题中岗位设置的要求。
2、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职，于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘，该领导的错误在于没有认识到（）。
A.职位设置要避免因人设事
B.职位要避免职权划分不当
C.职位本身具有相对稳定性
D.职员的招聘不能选用亲朋
【答案】：A
【解析】该领导为安排侄子到某部门就职，特意新设助理一职进行特招，这种做法是根据特定的人来设置职位，违背了正常的职位设置原则。正常情况下，职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务，而不是为了某个人去专门设置，也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理，而本题重点在于因个人原因设置职位，并非职权划分问题；职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变，与本题因特定人设置职位的核心问题不相关；禁止选用亲朋作为职员这种说法过于绝对，在符合招聘规则和要求的情况下，亲朋也可以通过正常途径应聘职位。所以该领导的错误在于没有认识到职位设置要避免因人设事。
3、下列哪些措施有利于我国外贸长远的发展？（）①优化贸易结构，培育以技术、服务为核心的外贸出口服务②加大对中小微企业出口的政策支持③保持人民币币值稳定
A.①②
B.①③
C.②③
D.①②③
【答案】：B
【解析】以下措施均有利于我国外贸长远发展。优化贸易结构，培育以技术、服务为核心的外贸出口服务，能推动我国从贸易大国向贸易强国转变。随着全球经济发展和科技进步，传统的以低成本劳动力和资源消耗为主的外贸模式竞争力逐渐下降，依靠技术创新和服务提升附加价值，可增强我国产品和服务在国际市场的竞争力，拓展高端市场份额，从而为外贸长远发展奠定坚实基础。加大对中小微企业出口的政策支持具有重要意义。中小微企业是我国外贸的重要组成部分，在吸纳就业、促进经济增长等方面发挥关键作用。中小微企业受自身规模、资金、技术等因素限制，在国际市场面临诸多困难和挑战。通过加大政策支持，如提供融资便利、给予税收优惠、加强信息服务等，能帮助中小微企业克服困难，提升其参与国际市场竞争的能力，激发外贸市场活力，推动整体外贸的稳定发展。保持人民币币值稳定对我国外贸发展至关重要。人民币币值稳定可降低外贸企业面临的汇率风险，为企业提供稳定的经营环境。稳定的币值有利于企业合理安排生产和贸易计划，降低因汇率波动带来的成本不确定性，保障企业利润空间。同时，人民币币值稳定有助于增强国际投资者对我国经济和金融市场的信心，吸引外资流入，促进贸易和投资的便利化，对我国外贸长远发展产生积极影响。综上所述，优化贸易结构、加大对中小微企业出口的政策支持以及保持人民币币值稳定这三项措施都有利于我国外贸的长远发展。
4、某事业单位工作人员小王及其同事即将参与一个重大项目，为保障该项目顺利完成，应对他们进行（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.专项培训
【答案】：D
【解析】岗前培训是对新员工开展的培训，帮助其适应新岗位和工作环境，而题目中并未表明小王和同事是新员工，所以不适合进行岗前培训。在岗培训侧重于日常工作中对员工的持续提升和能力拓展，通常是在员工正常工作过程中进行的常规培训，不能很好地针对重大项目的特定需求，与本题情境不匹配。转岗培训是员工转换工作岗位时进行的培训，目的是使其具备新岗位所需的技能和知识，本题中并没有转岗相关信息，所以也不符合。专项培训是针对特定项目、任务或技能而开展的培训，本题中工作人员要参加一个重大项目，为了顺利完成该项目，进行专项培训可以使他们掌握项目所需的专业知识和技能，更好地应对项目中的各种挑战，因此应该进行专项培训。
5、（）是英国著名发明家、第一次工业革命的重要人物，于1776年制造出具有实用价值的蒸汽机。
A.贝尔
B.