「人力资源HR课件PPT」劳动仲裁中需要注意的5大要点.pptx

2劳动仲裁中需要注意的五大要点第三课

从一个真实案例说起人物：王某（生产部门）李某（公司副总）经过：王某因与其主管领导的关系不和睦，想申请从生产部门调换到技术部门，李某是公司副总，分管生产部门和技术部门。王某向李某提出调换申请，李某安排王某在技术部门试岗一个月，期间安排了考核，但王某都没有通过，所以李某没有批准王某的调岗申请，王某在上班时间去李某办公室找李某理论。理论过程中，王某的情绪很激动，有大声喧哗、拍桌子等行为，说到情绪激动时还用手指戳点了李某的头部，又把可乐瓶扔向办公室墙壁，随后摔门而去…… 3

4从一个真实案例说起如果您是这家公司的HR，现在公司要求你去了解下事件经过，拟定个处理意见呈报给公司，你打算怎么做？

5从一个真实案例说起自然事实法律事实VS

6什么是“证据”？书证物证证人证言当事人陈述视听资料电子数据鉴定结论勘验笔录

7什么是“证据”？书证即协议书、登记表、通知书等能够用其记载的内容或表达思想来证明案件事实的书面证据物证即物品、痕迹等，在劳动争议中最常见的物证是工作服、工作牌等

什么是“证据”？视听资料即录音、录像电子数据即微信聊天记录、手机短信、电子邮件、电脑登录记录等电子数据 8

单一证据的认证真实性合法性关联性?证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符?证据的形式、来源是否符合法律规定?证据的内容是否真实?证据与本案事实是否相关?证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系9

单一证据的认证10公司现在需要员工签个书面文件但员工在外地怎么办？

单一证据的认证11存储于手机内的电子数据如何在法庭出示？

单一证据的认证12监控视频正确的取证方法

单一证据的认证13“我有证人，我们单位的人都看到了”

整体证据的认证14?某单位采取指纹上下班打卡，其中一名部门经理级员工每个月都有七八次漏卡行为， 也就是上午有打卡记录、下午没有打卡记录，或者上午无打卡记录，但下午有打卡记 录。这种情况连续发生三个月，而单位既没有对其作出任何处分，也没有扣工资，都 是按满勤发工资，而且中间还出过红头文件，说该员工表现良好，提前转正部门经理 一职。此后，三四个月后单位突然以旷工辞退他，单位举证了规章制度、民主公示程 序、打卡记录等，表面上形成了一个完整的证据链。?你们觉得这个证据链能否证明单位主张的旷工事实吗？

整体证据的认证15侯某是A公司员工，与A公司之间存在竞业限制约定。侯某离职后”为B公司服务“，A公司提起竞业限制违约金的诉讼。案情简介

高度盖然性原则16侯某是A公司员工，与A公司之间存在竞业限制约定。侯某离职后”为B公司服务“，A公司提起竞业限制违约金的诉讼。案情简介

17本案证据客户邮件监控录像员工邮件出入记录证人证言 公证书证据的高度盖然性A公司的X项目自侯某离职后的某一天（假设1月1日）从A公司切换至B公司侯某在离职后频繁出入X项目现场在1月1日的前一天组织X项目现场员工将项目现场的电脑等设备搬运出项目现场X项目全体员工在12月31日离职项目切换至B公司后，侯某作为“被访人员”在项目现场的来访人员登记表上出现A公司员工李某证明侯某离职后在为B公司服务，还策反了X项目的其他员工侯某策反X项目其他员工的微信聊天记录

下列证据不能单独作为证据使用18?当事人的陈述?无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言?与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言?存有疑点的视听资料、电子数据?无法与原件、原物核对的复制件、复制品

举证责任19举证责任，是用来解决针对某一个主张或事实由哪一方当事人提供证据并承担败诉后果的问题

举证责任20基本原则 例外情况谁主张，谁举证 举证责任倒置

举证责任21举证责任倒置适用在以下方面：?用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任?职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任?与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

劳动者用人单位主张证明劳动关系的存在否定劳动关系的存在举证方向接受用工方、用工管理方、工资发放方、用工持续时间否定用工事实、否定用工主体、否定关系性质常用证据劳动合同、社保记录、工资支付记录、排班表、考勤记录、工作服、工作证、微信聊天记录、电子邮件劳务派遣合同、劳务外包合同、兼职/顾问协议、工资支付记录、社保记录、劳动者年龄、劳动者领取退休金记录等确认劳动关系纠纷22

劳动者用人单位主张证明加班事实存在证明已支付加班费举证方向加班事实、