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虚拟股权激励协议模板8篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方拥有并管理的公司具有良好的市场前景和发展潜力，乙方作为公司的优秀员工，对公司的发展做出了重要贡献，为进一步提升员工的工作积极性和参与度，更好地激发其潜能和创新力，提高公司整体业绩及股东回报，故双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等互利的原则，达成以下虚拟股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方实施的虚拟股权激励方案，通过授予乙方虚拟股权的方式，激发其工作热情与创造力，共同促进公司的长期稳健发展。

二、定义与术语

（此处插入定义与术语的具体内容）

三、虚拟股权的授予与分配

（一）甲方根据公司整体情况和发展需要，结合乙方的岗位价值、贡献度及绩效表现等因素，确定授予乙方的虚拟股权数量及比例。

（二）虚拟股权的分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果最大化。

（三）乙方持有的虚拟股权不涉及公司实际股权的变更和工商登记。

四、虚拟股权的权利与义务

（一）乙方持有虚拟股权期间，可享受公司分红收益权利，不承担公司经营亏损责任。

（二）乙方享有参与公司治理的知情权与建议权，但不得干涉公司的正常运营。

（三）乙方有义务遵守公司的规章制度和本协议条款，勤勉尽职地为公司发展贡献力量。

（四）乙方需遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

五、虚拟股权的行使与转让

（一）乙方持有的虚拟股权不得转让、质押或用于其他形式的担保。

（二）乙方持有的虚拟股权仅在有效期内有效，期满后自动失效。若乙方继续为公司做出贡献并符合激励条件，可重新授予虚拟股权。

（三）乙方在任职期间离开公司时，所持有的虚拟股权自动失效。若因退休或业务需要继续留任的，经甲方评估后决定处理方式。

六、激励与约束机制

（一）甲方根据年度业绩及乙方贡献度，对乙方持有的虚拟股权进行动态调整。表现优秀的员工可获得更多的虚拟股权或转化为实际股权的机会。

（二）对于违反公司规章制度或本协议约定的乙方，甲方有权减少或取消其持有的虚拟股权。涉及违法的行为将依法追究法律责任。

（三）甲方应建立合理的绩效考核体系，确保虚拟股权激励的公正性和有效性。

七、争议解决与法律适用

（一）本协议受中华人民共和国法律管辖。因执行本协议所引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（二）本协议为甲乙双方真实意思表示，如因法律解释或政策调整导致本协议部分内容不符合法律法规规定时，双方应依据相关法律法规重新协商并签订新的协议。

八、其他条款

（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：____________________

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

篇2

本协议于____年____月____日在________签署，由以下两方达成：

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方拥有良好的品牌形象和发展潜力，为进一步促进企业发展，激发员工的工作热情和创造力，实施股权激励计划，经甲、乙双方友好协商，就虚拟股权激励事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲方通过虚拟股权激励方式，使乙方享有公司价值增值带来的收益权，激发乙方的工作积极性和创造力，促进公司长期发展。

二、虚拟股权定义

本协议中的虚拟股权，是指乙方通过股权激励计划获得的、参与公司价值分配的一种权益。乙方获得的虚拟股权不具有公司实际股份的所有权及投票权，仅享有相应的资产收益权。

三、激励方式

甲方根据乙方的工作表现、贡献及业绩等因素，给予乙方一定比例的虚拟股权。乙方享有公司价值增值带来的收益权，具体收益分配方式根据甲方公司的年度盈利状况和虚拟股权分配比例确定。

四、虚拟股权分配比例及调整

1.虚拟股权分配比例由甲方根据公司实际情况和乙方工作表现、贡献及业绩等因素确定。

2.虚拟股权分配比例可随乙方工作表现、贡献及业绩的变化进行调整。甲方有权根据公司需要，对虚