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软件测试面试技巧

目录获得面试机会的技巧面试前的准备面试的大致分类面试中需要应对的各种问题可以问面试官的问题面试时需要注意的问题

01应聘方式：05简历内容：能力或经验综合概述（针对应聘岗位）、个人状况、教育背景、工作（或实习）经验、其它技能（或特长）03简历（重要）：02招聘网站、招聘广告、招聘会、实习地04求职信：主题格式、附件、多次投递或投递多个岗位问题获得面试机会的技巧

为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：01你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？02你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？03你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？04你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？05你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？06你是否对可能问及的问题进行操练？07你是否对该职位的工资行情进行过调查？08你是否准备好一切必要的东西？（包括简历等）09面试前的准备

挑选型面试电话面试团体面试面试的各种类型

对筛选出来的候选者作出挑选考虑因素：表现出来的优良个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作挑选型面试

电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职者简历中存在的某些疑问等。同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。3214电话面试绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所谓，因为声音是可以传达表情的。当面试官作自我介绍的时候，你一定要确认自己听清楚了对方的名字。陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个问题，你可以说：让我想一下。05最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢信。电话面试

电话面试注意事项有时当面试官打电话给你的时候，你正在公共场所，处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这样的状态下作电话面试，很容易使自己处于较为被动的局面，你在接到电话时，不妨礼貌地回答：“对不起，我现在正在路上，能允许我二十分钟后回电话给您吗？我该怎样称呼您？您的联络电话是……”找一个较为方便和安静的地方回电。

团体面试—一对多每个面试官都在评估你是否适合你正在申请的这个职位。成功要素：关注所有的面试官，不要在乎他们职位的高低。回答问题的时候，采用“洒水式技巧”。目光首先要接触出问题的人，然后在回答问题的时候，你的目标要移向其他的面试官，最后结束问题回答的时候，你的目光应该回到提问者这里。

多名应聘者面对一个面试官成功要素：回答问题简明扼要。把握好发言时机，突出自己的特点。此类面试采用淘汰制，与职位要求相近的候选人通过机会较大。12团体面试—多对一

多名应聘者面对多个面试官成功要素：注意倾听他人意见，随机应变。不要随意攻击他人以抬高自己。发扬团队精神。言简意赅，逻辑清晰。团体面试—多对多

你为什么到这来01你能为我做什么02你是什么样的人03你与其他具有同样技能的求职者有何区别04我能否雇得起你05雇主最想知道的五个问题

介绍简洁，突出自己想表现的优点，尽量避免将话题引到自己的劣势；01工作经历尽量体现技能，如从项目类型，技术特点、难点讲解。无亮点经历描述可以淡化甚至不提；02取得的荣誉，证书可以指出。03请你做一下简单的自我介绍

公司人员招聘是有计划的，不是人员水平高就一定能够进公司；公司的业务发展方向和工作内容与我个人期望不符，例如公司要求外地出差等；公司为什么不留下你？

1接受过系统正规的测试培训；3有激情和动力，有工作的热情，是一股新鲜血液；2可塑性强；4不受经验制约，有自己独特的见解；5性价比高；6服从领导/老师指挥，不怕苦怕累。请描述一下你的优势

根据面试过程前半部分交流内容，总结出发挥不好的地方，选择性回答。以便给面试官留下诚实、自知之明等良好印象；说一些非本质性劣势，或较容易改正的，例如见到生人会比较紧张，在测试交流中不够张扬等等；请描述一下你的劣势

01你认为做好测试最重要的是什么？02回答中一定要包含“责任心”，其他内容可以补充，可以按照我们前面讲到的测试人员应当具备的素质展开说明。技术素质需要…非技术素质需要…

无论回答是否愿意都可以，但是要注意一定要指出自己对于测试的热爱和愿意从事开发的原因，例如开发和测试本身并不矛盾，是一个整体。开发对于我来说也同样具有挑战性等等；01一定避免说我更愿意做开发，现在应聘测试工作是因