二零二四年度酒店前台正规雇佣合同范本（含社会保险及公积金缴纳）.docx
二零二四年度酒店前台正规雇佣合同范本（含社会保险及公积金缴纳）
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
2.雇佣关系
2.1雇佣岗位
2.2雇佣性质
2.3工作时间
2.4工作地点
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2岗位工资
3.3绩效工资
3.4津补贴
3.5工资支付方式及时间
3.6加班工资计算及支付
4.社会保险及公积金缴纳
4.1社会保险种类
4.2社会保险缴纳比例
4.3公积金缴纳比例
4.4缴纳时间及流程
4.5保险待遇
5.工作职责
5.1岗位职责
5.2工作标准
5.3工作纪律
5.4工作考核
6.工作培训
6.1培训内容
6.2培训时间
6.3培训费用
6.4培训考核
7.休假制度
7.1带薪年假
7.2事假
7.3病假
7.4产假
7.5丧假
7.6公休假
8.福利待遇
8.1节假日福利
8.2婚假
8.3丧假
8.4考核奖励
8.5其他福利
9.违约责任
9.1雇佣方违约责任
9.2雇佣方违约赔偿
9.3雇佣方解除合同条件
9.4雇佣方解除合同赔偿
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.法律适用
12.1合同签订地
12.2法律适用
12.3争议解决法律适用
13.合同附件
13.1合同附件一
13.2合同附件二
13.3合同附件三
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同变更
14.3合同终止
14.4合同解除
14.5合同生效
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（雇佣方）：[酒店名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。
乙方（雇佣方）：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[日期]，身份证号码：[号码]，联系电话：[电话号码]。
1.2合同签订日期
本合同于二零二四年[日期]签订。
1.3合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为[期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。
2.雇佣关系
2.1雇佣岗位
乙方被雇佣担任甲方的前台接待岗位。
2.2雇佣性质
本合同为全日制劳动合同。
2.3工作时间
乙方每日工作时间[小时]，每周工作[天]，实行标准工时制度。
2.4工作地点
乙方工作地点为甲方位于[地址]的酒店。
3.工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。
3.2岗位工资
乙方岗位工资为人民币[金额]元/月。
3.3绩效工资
乙方绩效工资根据公司绩效考核结果，每月最高不超过基本工资的[百分比]%。
3.4津补贴
乙方享受国家规定的各类津补贴。
3.5工资支付方式及时间
甲方每月[日期]前支付乙方当月工资。
3.6加班工资计算及支付
乙方加班工资按照国家及地方相关规定计算和支付。
4.社会保险及公积金缴纳
4.1社会保险种类
乙方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2社会保险缴纳比例
甲方和乙方按照国家及地方规定的比例缴纳社会保险。
4.3公积金缴纳比例
甲方和乙方按照国家及地方规定的比例缴纳住房公积金。
4.4缴纳时间及流程
甲方每月[日期]前缴纳乙方社会保险及住房公积金。
4.5保险待遇
乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。
5.工作职责
5.1岗位职责
乙方的主要职责包括但不限于：接待客人、处理预订、登记入住、退房手续、协助客人解决问题等。
5.2工作标准
乙方应按照甲方制定的工作标准执行工作。
5.3工作纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退。
5.4工作考核
甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资及晋升的依据。
8.休假制度
8.1带薪年假
乙方在连续工作满一年后，享有带薪年假[天数]天。
8.2事假
乙方因私事需请假，应提前[天数]天向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。
8.3病假
乙方因病需休假，应提供医院出具的病假证明，甲方将根据病假证明批准休假。
8.4产假
乙方符合国家规定生育条件的，可享受国家规定的产假。
8.5丧假
乙方直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。
8.6公休假
乙方享有国家规定的各类公休假。
9.福利待遇
9.1节假日福利
乙方在法定节假日享有相应的加班费或调休。
9.2婚假
乙方结婚，可享受国家规定的婚假。
9.3丧假
乙方直系亲属去世，可享受国家规定