【《西安隆基硅材料公司薪酬管理现状、问题及改进策略研究》8700字】 .pdf

西安隆基硅材料公司薪酬管理现状、问题及改进策略研究

目录

—、引言2

二、薪酬管理相关概念3

（-）薪酬含义分析3

1.基本薪酬3

2.可变薪酬3

3.福利薪酬4

（二）薪酬功能分析4

、西安隆基硅材料公司薪酬管理现状分析5

（-）西安隆基硅材料公司简介5

（二）西安隆基硅材料公司组织架构5

（）西安隆基硅材料公司人员人力资源现状6

（四）西安隆基硅材料公司薪酬管理体系现状7

1.薪酬体系7

2.薪酬结构8

3.薪酬水平9

四、西安隆基硅材料公司薪酬管理中存在的问题及分析9

（-）现行薪酬体系公平性失衡9

（二）密薪制适用于公司部分员工10

（）现行薪酬计算方式模糊不清11

五、西安隆基硅材料公司薪酬管理保障措施11

（-）薪酬管理改进方案的实施和沟通11

（二）积极转变思想观念，优化认知结构12

（）完善制度，构建薪酬方案实施平台13

1.完善绩效沟通和反馈机制13

2.完善评估和仲裁机制13

3.完善评价支持体系13

1

4.建立灵活性福利制度13

六、结论14

一、引言

由于现在的社会已经和以前不一样了。使得不同国家间的竞争越来越激烈，在这形

势的影响下，让企业所面临的冲击类型各式各样，想要最大化的完成企业的战略规划，

保持长以的发展期限，需要更大程度的人力支持。大连外资公司中有许多欧美公司，从

市场经营者的层面来看，在国外注资的公司在提供经济就业方面发挥着主要能动作用。

国外注资的公司一般来说基本上都是劳动密集型公司，在1978年以后，受益于我国改

革开放的壮举进入中国市场（高雅静，丁志成,2022）。同样也是基于这样的原因，他们使

得劳动力成本大幅度下降⑴。在经济社会的持续发酵下，通过这些可以看出雇佣大连市

场员工的成本也将上升。寻求合适的方式解决经济发展带来的问题也是对外资企业人力

资源管理的重要衡量标）隹。外资公司作为我国经济发展的必要组成，在实际发展中也面

临着随着市场快速变化而产生的让人焦头烂额的困难⑵（贾晴丽，林瑞雪,2021）。西安隆

基硅材料公司同样遭受着这样的难题，一日比一日严重的工资问题已经变成阻碍隆基硅

材料公司进步的荆棘丛。生产过程中，因工资问题引发的员工冲突逐渐出现，很大程度

上制约了西安隆基硅材料公司的发展能力，同时也损害了公司在商业圈的口碑和发展

（蒋文俊，陈昕薇,2021）。基于此，寻求处理工资问题的方式方法，改善工资管理系统，

这对于西安隆基硅材料公司的发展来说尤其重要。

本文在研究中主要以西安隆基硅材料公司当成调查的主要对象，通过现代工资管理

理论探讨和研究公司工资管理的具体特征，突出了最具影响的痛点难题，特别是：西安

隆基硅材料公司目前所用的工资制度不具备公平公正的原则特征，对于薪酬保密的意识

不强烈、工资计算方法不明确等。诸如此类的情况长期存在，且在短时间内很难改变，

导致公司的发展动力逐渐枯竭（李昊宇，王佳怡,2018）。这些问题没有得到妥善解决，严

重阻碍了隆基硅材料公司的持续稳定发展。用薪酬问卷分析员工满意度，数据表明，西

安隆基硅材料公司在管理层面差强人意，公司薪酬体系存在漏洞，可以从此看出不符合

[1]朱海.EVA和R0E对标在薪酬管理中的应用探索[J].全国流通经济,2019（06）:67-68.

⑵王丛琳.公司人力资源薪酬管理中的现存问题及改进策略[J].公司改革与管理,2019（08）:60+64.

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公司发展规划，商业结构特征有待进一步改进，公司还没有确切的的商业文化、工人职

业素养发展规划等。以上述问题为切入点，探寻行之有效的改进方案（陈欣怡，张文凯,

2020）:完善薪资结构特征，重构薪资体系，补充人才引进制度等手段，引进技能人才,

保证充足的人才储备力量，为公司的长期发展战略补给必备的人力财产。