2025浙江宁波市余姚市图书馆招聘编外人员11人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx

2025浙江宁波市余姚市图书馆招聘编外人员11人考前自测高频考点模拟试题含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于图书馆编外人员的工作职责，以下哪项不是其主要工作内容？()

A.负责图书的借阅和归还管理

B.负责图书馆日常维护和清洁工作

C.负责图书馆读者咨询和引导服务

D.负责图书馆图书的采购和分类

2.在图书馆工作中，以下哪项不属于服务读者的工作内容？()

A.帮助读者查找资料

B.维护图书馆秩序

C.接待读者咨询

D.编写图书馆年度报告

3.图书馆编外人员的招聘条件中，以下哪项不是必要条件？()

A.具有良好的沟通能力

B.具有图书馆相关工作经验

C.具有较强的计算机操作能力

D.具有本科及以上学历

4.以下哪项不属于图书馆编外人员的岗位职责？()

A.管理图书馆的借阅系统

B.协助开展读者活动

C.负责图书馆的财务工作

D.指导读者使用图书馆资源

5.在图书馆工作期间，编外人员需要遵守的主要纪律是以下哪项？()

A.保密纪律

B.工作纪律

C.读者服务纪律

D.以上都是

6.以下哪项不是图书馆编外人员培训的重要内容？()

A.图书馆业务知识培训

B.读者服务技巧培训

C.计算机操作培训

D.人力资源政策培训

7.图书馆编外人员的绩效考核通常包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.读者满意度

D.以上都是

8.以下哪项不是图书馆编外人员应当具备的基本素质？()

A.良好的服务意识

B.较强的学习能力

C.优秀的沟通能力

D.过硬的学术背景

9.图书馆编外人员的工作时间一般如何安排？()

A.全日制工作制

B.非全日制工作制

C.轮班制

D.以上都有可能

二、多选题(共5题)

10.图书馆编外人员的工作职责可能包括以下哪些方面？()

A.图书的借阅和归还管理

B.读者咨询服务

C.图书馆环境维护

D.图书分类与编目

E.举办读者活动

11.图书馆编外人员应具备以下哪些素质？()

A.良好的沟通能力

B.较强的服务意识

C.一定的专业知识

D.良好的团队协作精神

E.较强的抗压能力

12.以下哪些是图书馆编外人员培训的内容？()

A.图书馆规章制度学习

B.读者服务技巧培训

C.图书分类与编目知识

D.信息技术应用培训

E.人力资源管理知识

13.图书馆编外人员的绩效考核可能基于以下哪些指标？()

A.工作任务完成情况

B.工作质量与效率

C.读者满意度

D.同事评价

E.自我提升情况

14.图书馆编外人员的招聘流程通常包括以下哪些步骤？()

A.发布招聘公告

B.简历筛选

C.笔试或面试

D.体检与背景调查

E.办理入职手续

三、填空题(共5题)

15.图书馆编外人员的岗位通常分为管理岗位和执行岗位两大类，其中管理岗位主要负责图书馆的运营管理和决策制定，而执行岗位则主要负责图书馆的日常业务操作和读者服务。

16.图书馆编外人员的招聘过程中，简历筛选是初步选拔环节，主要目的是从众多应聘者中筛选出符合基本条件的候选人。

17.图书馆编外人员的培训内容包括图书馆规章制度、读者服务技巧、图书分类与编目知识以及信息技术应用等方面，旨在提升其工作能力。

18.图书馆编外人员的绩效考核通常包括工作质量、工作效率、读者满意度以及个人发展等多个维度，以全面评估其工作表现。

19.图书馆编外人员应遵守的职业道德准则包括诚实守信、尊重读者、保护读者隐私、遵守图书馆规章制度等，以维护图书馆的良好形象。

四、判断题(共5题)

20.图书馆编外人员的招聘过程中，学历要求必须是本科及以上。()

A.正确B.错误

21.图书馆编外人员的工作时间必须是固定的，不能有弹性。()

A.正确B.错误

22.图书馆编外人员的培训内容仅限于图书馆的业务知识。()

A.正确B.错误

23.图书馆编外人员的绩效考核结果直接与工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

24.图书馆编外人员在工作中可以随意调整图书馆的规章制度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述图书馆编外人员在工作中应当遵循的服务原则。

26.图书馆编外人员在进行图书分类时，需