企业薪酬管理实施细则的动态调整机制研究.docx

企业薪酬管理实施细则的动态调整机制研究

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2企业内部需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2国内相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.3研究述评与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、企业薪酬管理及动态调整机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1企业薪酬管理的内涵与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1薪酬管理的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2薪酬管理的主要功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2企业薪酬管理实施细则的构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3薪酬水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.4薪酬支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3企业薪酬管理动态调整机制的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1外部环境变化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.2内部经营状况的变动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.3员工期望与激励需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、企业薪酬管理实施细则动态调整的影响因素分析．．．．．．．．．．．40

3.1宏观经济环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1经济周期波动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2通货膨胀水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.3劳动力市场供需状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2行业竞争与行业地位因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.1行业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.2行业薪酬水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.3企业在行业中的竞争地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3企业内部经营因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.1企业财务绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2企业发展战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．