员工访谈表完整版本.docx
员工定期面谈表
姓名
部门
职务
直属上级
部门领导
入职时间
任职时间
任职部门
任职岗位
部门领导
直属领导
任职周期
□一周□两周□一个月□三个月□六个月（转正沟通）
□两周□一个月□三个月□六个月
□月度□季度□半年□年度
□离职审批前□离职审批后
你清楚你们部门的部门职责吗？
□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚
简单描述一下你们部门的部门职责？
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3、
你清楚所在岗位的职责吗？
□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚
简单描述一下你所在岗位的岗位职责？
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3、
你认为你所在岗位应该具备哪些能力？
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2、
3、
本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
以你的能力和经验完全可以胜任目前的工作吗。
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
你从事本岗位工作有哪些优势？
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3、
你在工作中有哪些需要加强的地方？
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3、
你最近在从事那些具体的工作？
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3、
你认为完成的怎么样？
□非常好□很好□好□不好□很不好
认为那些方面做的不够好或者需要加强？
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3、
部门负责人给予评价：
值得发扬方面：
需要加强的方面：
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4、
4、
部门负责人对访谈人近期的工作指导
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3、
你所在工作岗位的工作内容设置是否合理？
□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理
你目前的工作量饱和吗。
□非常饱和□饱和□基本饱和□不饱和□非常不饱和
你能接受领导安排岗位职责以外的工作吗？
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？
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3、
你在工作和生活上有什么困难需要公司协助解决？
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3、
部门负责人对员工今后的工作提出指导性建议？
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3、
你认为绩效考核的目的是什么？
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3、
你绩效考核的指标是什么？
考核指标
权重
近期完成情况
你觉得完成考核指标的难易程度如何？
□非常轻松□很轻松□轻松□很难□非常难
目前的绩效考核对你合理吗。
□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理
你认为目前绩效奖金设置的比例合理吗？
□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理
公司及绩效考核比较合理，能充分体现出激励的作用吗。
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
你清楚你的绩效扣减的原因吗？
□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚
你认为公司对员工的绩效考核结果怎么样？
□非常客观□很客观□客观□主观□非常主观
你认为公司绩效考核制度执行的怎么样？
□非常严格□很严格□严格□不严格□非常不严格
为了更好的推行绩效考核你有什么好的想法和建议？
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3、
你本人是否有较清楚的个人职业规划？
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
你的职业生涯规划是如何制定的？
你目前从事的岗位符合自己的规划吗？
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
在你职业规划中需要公司给予相应的培训支持吗：
□非常需要□需要□可有可无□不需要□完全不需要
目前的工作能有利于你工作技能的提高吗？
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
你在工作中能充分发挥你才能吗？
□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能
直属上级对员工职业规划给出的建议。
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公司有清楚的企业文化吗？
□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚
公司有明确的规章制度吗？
□非常明确□明确□基本明确□不明确□非常不明确
你清楚的了