二零二四年度高端制造终止劳务派遣合同协议.docx
二零二四年度高端制造终止劳务派遣合同协议
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1相关法律法规
1.2政策文件
1.3双方协议
2.合同双方基本信息
2.1派遣单位
2.2派遣员工
2.3用人单位
3.合同背景及目的
3.1合同背景
3.2合同目的
4.合同期限
4.1合同起始时间
4.2合同终止时间
5.劳务派遣人员信息
5.1派遣员工姓名
5.2派遣员工身份证号码
5.3派遣员工岗位
5.4派遣员工薪资待遇
6.派遣单位与用人单位的权利义务
6.1派遣单位权利义务
6.2用人单位权利义务
7.合同变更与解除
7.1合同变更
7.2合同解除
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.2用人单位违约责任
8.3派遣员工违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违反保密条款的责任
11.其他约定事项
11.1法律变更
11.2合同生效
11.3合同份数
11.4合同附件
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人身份证明
13.合同附件
13.1附件一：劳务派遣人员名单
13.2附件二：薪资待遇明细
13.3附件三：合同变更协议
13.4附件四：其他相关文件
14.合同生效及终止日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1相关法律法规
（1）中华人民共和国劳动合同法
（2）中华人民共和国劳动派遣暂行规定
1.2政策文件
（1）《关于规范劳务派遣管理工作的通知》
（2）《关于进一步加强劳务派遣管理工作的意见》
1.3双方协议
（1）派遣单位与用人单位劳务派遣合作协议
（2）派遣单位与派遣员工劳务派遣协议
2.合同双方基本信息
2.1派遣单位
（1）名称：X劳务派遣公司
（2）法定代表人：X
（3）住所：X
2.2派遣员工
（1）姓名：X
（2）身份证号码：X
（3）性别：男/女
2.3用人单位
（1）名称：X制造有限公司
（2）法定代表人：X
（3）住所：X
3.合同背景及目的
3.1合同背景
（1）X制造有限公司因生产经营需要，决定采用劳务派遣方式招聘员工。
（2）X劳务派遣公司根据用人单位的需求，同意派遣X至用人单位工作。
3.2合同目的
（1）明确派遣单位、用人单位和派遣员工之间的权利义务关系。
（2）保障派遣员工在用人单位的合法权益。
4.合同期限
4.1合同起始时间：2024年1月1日
4.2合同终止时间：2024年12月31日
5.劳务派遣人员信息
5.1派遣员工姓名：X
5.2派遣员工身份证号码：X
5.3派遣员工岗位：生产操作工
5.4派遣员工薪资待遇
（1）基本工资：人民币元/月
（2）加班工资：按照国家规定及用人单位规章制度执行
（3）社会保险：按照国家规定及用人单位规章制度执行
6.派遣单位与用人单位的权利义务
6.1派遣单位权利义务
（1）按照合同约定，向用人单位提供符合岗位要求的派遣员工。
（2）对派遣员工进行招聘、培训、管理及解除劳动关系等工作。
6.2用人单位权利义务
（1）按照合同约定，支付派遣员工的工资、加班工资及社会保险等费用。
（2）对派遣员工进行岗位安排、工作指导及日常管理。
7.合同变更与解除
7.1合同变更
（1）合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。
（2）合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2合同解除
（1）合同到期自然终止。
（2）因下列原因之一，任何一方均可提前解除合同：
a.派遣员工严重违反用人单位规章制度；
b.用人单位因生产经营需要，经与派遣单位协商一致；
c.派遣单位或用人单位因不可抗力因素导致合同无法履行。
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
（1）如派遣单位未按照合同约定提供符合岗位要求的派遣员工，应向用人单位支付违约金，违约金为人民币元。
（2）如派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资、加班工资及社会保险等费用，应立即补足，并支付相应的滞纳金。
8.2用人单位违约责任
（1）如用人单位未按照合同约定支付派遣员工的工资、加班工资及社会保险等费用，应立即补足，并支付相应的滞纳金。
（2）如用人单位未按照合同约定提供劳动条件，导致派遣员工无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。
8.3派遣员工违约责任
（1）如派遣员工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的责任。
（2）如派遣员工因个人原因提前解除合同，应提前通知派遣单位，并承担相应的违约责任。
9.争议解决
9.1争议解决方