二零二四年建筑行业劳务派遣工程管理服务合同范本.docx
二零二四年建筑行业劳务派遣工程管理服务合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3派遣员工基本信息
2.合同签订目的和依据
2.1合同签订目的
2.2合同签订依据
3.派遣员工工作内容与职责
3.1工作内容概述
3.2具体工作职责
3.3工作地点和时间
4.派遣员工工资待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3工资调整
4.4奖金及津贴
5.派遣员工社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
5.2福利待遇
5.3保险关系转移
6.派遣员工管理
6.1用工单位对派遣员工的管理
6.2派遣单位对派遣员工的管理
6.3派遣员工违规行为的处理
7.工作进度与质量要求
7.1工作进度安排
7.2质量要求标准
7.3质量控制措施
8.合同期限与终止
8.1合同期限
8.2合同终止条件
8.3合同解除程序
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2用工单位违约责任
9.3派遣员工违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除程序
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2保密条款
12.3其他约定事项
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止程序
13.3合同解除后的处理
14.合同附件清单
14.1附件一:派遣员工名单
14.2附件二:工作进度计划
14.3附件三:质量要求标准
14.4附件四:社会保险缴纳明细
14.5附件五:其他附件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.1.1派遣单位名称:_______
1.1.2派遣单位地址:_______
1.1.3派遣单位法定代表人:_______
1.1.4派遣单位联系电话:_______
1.1.5派遣单位电子邮箱:_______
1.2用工单位基本信息
1.2.1用工单位名称:_______
1.2.2用工单位地址:_______
1.2.3用工单位法定代表人:_______
1.2.4用工单位联系电话:_______
1.2.5用工单位电子邮箱:_______
1.3派遣员工基本信息
1.3.1派遣员工姓名:_______
1.3.2派遣员工身份证号码:_______
1.3.3派遣员工性别:_______
1.3.4派遣员工出生日期:_______
1.3.5派遣员工联系电话:_______
1.3.6派遣员工电子邮箱:_______
2.合同签订目的和依据
2.1合同签订目的
本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系,确保派遣员工在用工单位的正常工作,实现派遣单位与用工单位的互利共赢。
2.2合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。
3.派遣员工工作内容与职责
3.1工作内容概述
派遣员工在用工单位从事建筑行业劳务派遣工程管理工作,具体工作内容包括但不限于:
(1)协助用工单位进行工程项目的现场管理;
(2)负责工程项目的进度、质量、安全等方面的监控;
(3)参与工程项目的设计、施工、验收等环节;
(4)处理工程项目中的突发事件和问题。
3.2具体工作职责
(1)按照用工单位的要求,完成工程项目现场管理任务;
(2)对工程项目进度、质量、安全进行监督检查,确保符合相关标准和要求;
(3)协助用工单位进行设计、施工、验收等工作;
(4)及时向上级汇报工程项目进展情况,提出合理化建议;
(5)处理工程项目中的突发事件和问题,确保工程顺利进行。
3.3工作地点和时间
(1)工作地点:_______
(2)工作时间:_______
4.派遣员工工资待遇
4.1工资标准
派遣员工工资标准为每月_______元,按月支付。
4.2工资支付方式
工资通过银行转账方式支付,每月_______日前支付上月工资。
4.3工资调整
根据国家相关政策及市场行情,经双方协商一致,可对工资进行调整。
4.4奖金及津贴
(1)根据派遣员工的工作表现和项目完成情况,给予一定的奖金;
(2)根据派遣员工的工作性质和岗位要求,给予相应的津贴。
5.派遣员工社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
派遣单位按照国家规定,为派遣员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇
(1)根据国家规定,为派遣员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇;
(2)根据派遣员工的工作表现和项目完成