二零二四年度高端酒店管理人才聘用合同.docx
二零二四年度高端酒店管理人才聘用合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位名称
2.2职责范围
2.3工作内容
2.4工作地点
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2奖金及提成
3.3社会保险及公积金
3.4其他福利待遇
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3考勤制度
5.职业培训与发展
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3培训费用
5.4培训考核
6.竞业限制
6.1竞业限制范围
6.2竞业限制期限
6.3竞业限制补偿
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约金
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除或终止的程序
9.4合同解除或终止后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：薪酬待遇明细表
11.3附件三：培训计划
11.4附件四：保密协议
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同变更
12.3合同解除
12.4合同终止
12.5合同解除或终止后的处理
12.6合同份数及效力
12.7其他约定事项
13.合同签订
13.1合同签订地点
13.2合同签订人
13.3合同签字盖章
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
甲方（酒店方）：名称：___________
地址：_________________
法定代表人：_________________
乙方（聘用方）：名称：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
1.2合同签订日期
____年____月____日
1.3合同生效日期
____年____月____日
1.4合同期限
自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位名称
乙方被聘用为甲方的高端酒店管理人才，具体岗位为：___________
2.2职责范围
乙方在甲方担任_________岗位，其职责范围包括但不限于：
1.负责酒店各项管理工作；
2.制定并执行酒店各项管理制度；
3.协调各部门工作，确保酒店运营顺畅；
4.负责酒店员工培训与发展；
5.参与酒店重大决策。
2.3工作内容
1.参与酒店管理团队，共同制定酒店发展战略；
2.负责酒店各部门的日常管理工作；
3.定期向上级汇报工作进展及存在的问题；
4.参与酒店重大活动的策划与执行；
5.负责酒店与相关部门的沟通协调。
2.4工作地点
乙方工作地点为：_________________
3.薪酬待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
3.2奖金及提成
乙方根据酒店业绩及个人表现，可获得相应的奖金及提成。
3.3社会保险及公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。
3.4其他福利待遇
1.享有国家规定的法定节假日及年休假；
2.享有甲方提供的员工宿舍；
3.享有甲方提供的员工餐厅；
4.享有甲方提供的定期体检；
5.享有甲方提供的其他福利待遇。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。
4.3考勤制度
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
5.职业培训与发展
5.1培训内容
甲方将为乙方提供与其岗位相关的专业培训，包括但不限于：
1.管理技能培训；
2.行业知识培训；
3.职业素养培训。
5.2培训方式
甲方可通过内部培训、外部培训、自学等方式为乙方提供培训。
5.3培训费用
培训费用由甲方承担。
5.4培训考核
乙方应参加甲方组织的培训考核，考核合格者可获得相应的培训证书。
6.竞业限制
6.1竞业限制范围
乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得在甲方所在城市范围内，从事与甲方业务相同或相近的经营活动。
6.2竞业限制期限
乙方竞业限制期限为____年。
6.3竞业限制补偿
甲方将在乙方离职时，一次性支付乙方竞业限制补偿金，金额为人民币__