2025中国核工业集团公司招聘（300人）笔试参考题库附带答案详解.pdf

2025中国核工业集团公司招聘（300人）笔试参

考题库附带答案详解3.彼得原理指的是在提拔层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上

，直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。

根据上述定义，下列体现彼得原理的是：

A.

一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后，做得有声有色

卷I

B.

一.参考题库(共50题)

神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍

1.方法研究是对现有的或拟议的工作（加工、制造、装配、操作）方法进行系统的记录和严格的

考查，作为开发和应用更容易、更有效的工作方法，以及降低成本的一种手段。C.

从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误

根据上述定义，下列属于方法研究的是（

）。

D.

外企管理层老陈跳槽到某民企担任高管，因做事风格独特无法得到下属的认可

A.小王完成数学作业时，采用先易后难的办法，提高了完成作业的效率

4.1912年，在埃及的一次考古挖掘中，考古学家波哈特发现了公元前14世纪埃及皇后奈菲尔提蒂

B.某化肥工厂对化肥生产流程进行详细记录分析，提出了新的改造方法的半身像并运回国。根据美国《时代》周刊刊登的最新发现文件，波哈特当年在半身像的归属问

题上，故意误导了埃及政府。为了能够留住珍贵的半身像，他让埃及官员在灰暗的灯光下查看文

物，还对半身像的结构做了文章。埃及古迹最高委员会已反复要求德国将文物归还，至少让它暂

C.某加工厂不断安排工人加班，增加劳动时间，以保证完成生产任务时回到埃及故土。

根据上述文字，可以推断考古学家波哈特是：

D.某单位通过对现有员工的考核，淘汰部分不合格员工，以提高员工效率A.

德国人

2.存钱：储户

B.